女性的职场竞争问题，一直是社会关注的焦点问题。新中国成立以来，就一直在致力提高女性地位和给予女性公平公正的就业条件和政策。然而，随着经济的发展和相关政策的出台，女性的待遇是越来越好了，但是职场竞争力却在持续降低，究竟是怎么回事呢？
我们先来看看这些年来，关于女性就业的一些政策。
1、企业应当招聘一定比例的女性员工，保持企业员工性别比例平衡。
2、企业应当为女性员工设立孕假，产假，育儿假，生理假，并且还在继续延长假期。
3、企业应当在女职工孕产育和生理休假期间正常支付工资，不得因此解雇。
4、企业应当禁止女性从事高强度体力劳动。
除了以上，还有更多相关政策，而且每年依然有某些人还在为女性的待遇谋划更多政策支持。然而实际上，看似是为了保护女性的就业，但实际上却是破坏女性的职场竞争力。为什么这么说呢？让我们细看。
第一条实际上是限制企业在招聘员工时的自主权，有些工作男女都可以做，但男性更有竞争力，却被限制招聘，无形中损失了部分可能产生的利润。
第二条，是必须有的。但确实是提高了企业用人成本，影响了企业正常的工作进度，可能导致企业在经济竞争中失败，甚至走向没落。
第三条，明面上保护女性的就业权利，但破坏了女性的职场竞争力，破坏了企业的正常生产。
第四条，这条要结合第一条看，既然要求招聘女性，却又不允许女性员工从事高强度体力劳动，要同酬却不能同工，那么女性的职场竞争力何在？
如果你是企业老板，招个女员工却让自己的企业更加艰难，甚至破产，你会愿意吗？那么应该如何解决这些问题呢？我认为要反其道而行，让企业愿意主动去招聘女员工。
1、每招聘一个女性员工，给予一定的税收优惠政策。这样企业一定愿意招聘更多女员工了。
2、给予女性更多假期的同时，也要给予男性相应的陪伴假期，拉平双方的企业成本支出。这样对于企业来说，男女都一样，那招男招女就没有区别了。
3、这条是最重要的，女性在孕产育假期间，应当允许企业停职停薪，休假结束后，重新安排工作。这样既减轻了企业成本和风险，又保护了女性之后的继续就业。
4、实行真正的同工同酬，既然选择了这份工作，就应当是认为自己可以承担工作的责任，而不是推卸给男性。
总体上来说，就是将男女用工成本拉平，企业在相同成本下，才会愿意根据男女的工作能力来公平比较和考虑，女性才真正有职场竞争力，才真正是能顶半边天的新时代妇女。
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