嗨，各位好啊，我是苗与喵。
不知道什么时候开始，我们已经默认了“加班”是正常的事情。这是个很糟糕的信号。
因为它表明我们被职场这个环境成功“PUA”了。但我们改变不了环境啊，只能以自身为出发，选择一个最优方向吧。
如果刚入职就发现公司天天高强度的加班，你会怎么选择？
我之前就经历过这样的一家公司。
是一家代账公司。
面试的时候我跟公司的老板聊了将近两小时，也问过有没有高强度加班的情况。当时对方给我说的是：
公司是不提倡加班的。
怪自己当时太单纯，以为这句话就是不用加班的。
实际上的言下之意是：公司确实不提倡加班，但你的工作任务没有完成，就是你自愿加班了。
如果天真的以为按时完成工作就好了，那就想的太简单啦，工作是永远也完不成的。
入职以后，公司所有人每天加班到八点以后才离开，个别人甚至每天晚上十点左右才下班。
来此之前，我从未在哪个公司加过班。这也是我第一次进代账公司，当时就是突然对代账行业挺好奇的。以前都是在企业里面当财务，基本上工作时间内就可以完成。
或许这就是代账行业跟企业的区别吧。
也许有人认为年轻人想挣钱就得拼命啊。
可是，人家不给加班费呀。真的就是纯义务自愿加班。跟着老板四五年的人，工资最多也就6千。
连个加班记录都没有的。
因为每天的考勤都是在群里打卡。上班、下班就是在群里面发个信息。
而且，办公室里还有监控。只要稍微摸一会鱼就会有人来警告。
入职第一天上午，被分了好几家公司的账务，就给了一堆做账单据，连公司营业范围是什么我都没看到。
因为不了解这些公司，我就按照一贯地习惯，去多浏览它们之前的账务，想先熟悉下。
就这，都有人过来故意说：
你要做账啊，在这只看不做，那不纯纯来学习了么。
呵，当时给我气坏了，几个业务量都没有的小公司，学毛线。（本着刚入职要低调的态度，没有计较。）
然后我就成了全公司每天下班最早的人，没好意思到点跑，大概就每天加个半小时班吧。
然后就被老板点名了，说我的工作量不够饱和。
再然后，我就走了。被告知工作没满7天，没有薪资。
那，是不是遇到的所有要加班的公司都要放弃呢？
不知道我遇到的这份经历算不算特殊。通常情况下，大公司的加班文化都很严重，但人家福利待遇加班费给的到位啊。
公司如果按照法律规定给足加班费，也不是不能考虑。
虽然我们不为五斗米折腰，但费用够高，还是可以折一下腰的。
其次，还要看公司的内部管理。
进了那家代账公司，每天连喝水的时间都没有，哪怕上个卫生间，都认为你在偷懒摸鱼。
公司的氛围可以压抑到，前一秒所有人还在嘻嘻哈哈边聊天边干活，老板进来的一瞬间鸦雀无声，大气都不带喘一声。
这样的环境，我是待不下去的，怕时间久了，自己精神出问题。
若公司管理还比较正规，也有发展前途的话，大家还是可以根据自己的情况做选择的。
所以，刚入职就面临加班情况其实也是一件好事，可以在最短的时间内观察到公司到底是什么样子。
仅凭面试的了解太过片面，还不排除于有些hr为了完成招人的任务，会先把人骗进公司再说。
比起干了几个月再发现公司的问题，那时想走又会有点不甘心。
在刚入职这几天若发现有什么接受不了的地方，直接走人，是再好不过的选择了。
end.
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