在面试新公司时，离职原因几乎成为了面试必答题，稍不留神就容易踩雷，与offer擦肩而过，那究竟要怎么回答，才能获得面试官的青睐，拿到心仪的 offer呢?
大家一定要重视离职原因的回答，因为HR会从离职原因考察求职者与当前求职岗位的匹配度，对工作的真正态度和愿景。
另外，千万要避开一个很大的误区，这就是，贬低前公司以证明自己的离职决定是正确的。
今天准备了6个面试离职理由的高情商回答，大家可以参考下～
1⃣️真实原因：被裁员优化
✅高情商回答：公司结构调整，导致部门内部变动，业务线削减，工作内容发生重大变化。领导也有意向让我转到其他业务线，但这与我的个人职业发展方向不符，我还是希望继续做XX领域相关等工作，因为在这方面，我比较有经验也很有热情，所以想寻求其他机会和更大的发展。
2⃣️真实原因：薪资太低
✅高情商回答：工作以来，我认为已经具备了岗位与行业的经验积累和能力素养/技能和业务能力都得到了显著提升，领导也非常认可我，但薪资上涨幅度十分有限，所以想寻求更好的发展机会。
3⃣️真实原因：无晋升空间
✅高情商回答：前公司属于传统行业/规模较小，发展速度比较平稳，导致我在职业规划上遇到瓶颈。我想要趁现在还年轻想多拼一把，跳出舒适圈，在适当的时机挑战自我，使自己的潜力最大化，同时也为公司带来更多的利益，所以想寻求更适合自己发挥价值的平台。
4⃣️真实原因：部门相处不融洽或内卷严重
✅高情商回答：良好的工作氛围/明确的分工/比较完善的内部制度能够提高员工效率，但前公司在岗位分工上不太合理，所以扯皮现象比较严重，无意义的沟通较多，浪费了大量时间，所以我想换个平台，把更多的精力放到高效工作上。
5⃣️真实原因：加班严重
✅高情商回答：前公司在我入职后调整了我的工作内容，与我的职业规划不符，我多次主动和公司进行沟通，效果不是很理想，所以选择寻求与自身职业规划贴合程度高的工作机会。
6⃣️真实原因：太清闲价值感低
✅高情商回答：我的工作比较倾向于重复性的工作，个人成长空间比较局限，与我个人职业发展需求契合度不高，所以决定看看其他机会。
面试无非就是如下这些，答应我，不会不要去面试！
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