形式多样化:
1、可组织员工旅游或团体活动，既能增加员工的认同感，又能拉近与员工的距离。
2、发购物券，让员工购买自己想要的物品
3、传统的实用性物品，如:米、面、油、水果等等
4、电器类、电子产品类
5、床上用品、生活用品等等
根据自己企业的实际情况而定，没有固定模式的
钱最实在，员工也最乐意要。当然很多公司都不会发奖金，一来给东西显得多，二来买得多便宜也会省预算。我最近也在想给员工买什么福利，列举了几个，供你参考：
一、大米、白面、桶装油、鸡蛋，这是最传统意义的礼品福利，家家必用的消耗品，一样一种凑成四样即可；
二、电子产品：现在生活谁也离不开电子设备，如果这一年员工都很辛苦，公司业绩也不错，大可以送员工平板电脑等这样的电子产品，看着还高大上；
三、收藏品，猪年纪念品：现在收藏品大热，完全可以送一些收藏品，保存的时间长，有纪念意义，运气好还可以升值；
四、特产类：海鲜，水果都可以，员工自己不吃还可以转送别人；
五、其他小纪念品：这些就比较低端了，比如保温杯、台历日历、劳保用品等。
另外年底了别忘组织一次团建活动，大家一起吃顿饭联欢一下，释放一下一年以来的压力。年底的福利对员工来年开春的去留有一定的影响，如果想降低来年开春员工的流失率，年底的福利建设一定要用心噢
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