职场，是一个江湖。
是江湖，里面就不光有岁月静好，还有腥风血雨。进入职场十一年来，我也遇到过各种各样的事情，让我对职场有了更全面、更深刻的认识。
接下来，我将叙述一次被辞退的经历——
之前，曾被一家公司录用，双休，试用期内就缴纳五险一金，转正后签正式的劳动合同，并且还会留给自己一份。
懂的人自然懂，在郑州这样的地方，一家民营企业能做到这份上，已经是非常正规靠谱了。
在职场上，遇到一家好的公司，会让你少走不少弯路
所以，入职最初的那一段时间，觉得还是很不错的。
平心而论，上班期间，我确实有在划水的时候。至于说工作做得到底合不合格，这个我也不能自己评价自己，只能由别人来判断。但说实在的，我还是挺想把工作做好的。
后来，公司上任了新领导，逐渐发现了我这个老家伙，年纪大，也不好用。
当然，这中间有一个过程，都是一些细枝末节的鸡毛蒜皮，比如：某天的内容没有发给领导审核就发出去了，但里面的配色不是他想要的颜色，等等。
总之一句话，领导对我的印象已经变得不好了。
在职场上，需要注意的点实在很多
临近过年时的某一天，领导以从我做的东西中看不到他想要的东西为由，让我主动提离职。
我说，我并不想离职，既然觉得我做不出你想要的东西，那是我能力不够，无法胜任工作，你可以把我辞退。
领导有些生气地说：“你还挺理直气壮啊！”
我说：“我没有理直气壮，只是很理智地在跟你商量这件事情如何解决。”
站在我的角度来讲，职场上来来去去，我觉得都挺正常。即便是被辞退了，我也不能怪公司做出这样的决定，因为这是公司理应为自身效益所做的事情而已。
但在年末这个当口，觉得我的工作做得不好，让我自行提出离职，我感到自己的合法权益被侵害了。所以，我也只是在争取自己的权益而已。
职场上，也经常发生一些不开心的事
首先，以不能胜任工作的理由辞退我，按照我在公司的工作年限，要向我支付1个月工资的赔偿金。
所以，依照《劳动法》的相关规定，我只接受5种处理方法：
1.辞退决定以书面形式提前30天通知我。
2.立刻辞退我，结清我还没有拿到的工资，并向我支付相当于1个月工资数额的赔偿金。
3.与我协商赔偿方案。双方同意后，在离职申请上写清楚赔偿和工资结算的情况。公司盖章后，我签字。
4.劳动仲裁。
5.法院裁决。
事已至此，这也跟闹得愉不愉快没多大关系，双方也是因为立场问题公事公办而已。
最后，与人事再次协商后的结果是第3种方法，我也于第二天签了字，收拾东西滚了。
后来，公司也履行了承诺，向我支付了未结清的工资和赔偿金。
02
其实，在那家公司就职期间，也结识了不少相处起来很NICE的同事。
公司的各项福利和制度，相对而言也都还不错。
那么，我为什么要写这样一件事？
因为，制度归制度，法律归法律，但不是所有人都愿意去遵守制度和法律。
总有人会去找制度和法律的空子，做出最符合他们利益、却要以损害别人利益为代价的事情。
职场上，找准自己的路很重要
我想，这样一件小事，也很适合初入职场的年轻人来看。
我想告诉他们：被辞退，并不是一件不光彩的事，又不是违法被辞退。
个人能力问题也没什么好丢人的，人人都有自己擅长的事情，这件事做不好，或许另一件事就能做好。
最重要的是，我想让更多的人知道，被公司辞退是能够要求赔偿的。这样，就不会有这么多“领导”肆无忌惮，以为可以随便压榨员工而没有顾忌。
因为，对恶的过分善良，就是纵容。
—END—
该文章投稿作者：李小白，如若转载，请注明来自鱼鳞桐程网：https://www.yulintongcheng.com/278457.html
