工作岗位调动后，公司想把你赶走吗？若是正常协商协调后双方同意的就不是，新岗位也许适合转变你，但是大多数公司调岗案例，都是逼员工辞职，对慑于法律及社会舆论的压力的用人单位，公开裁员的就少了，但这种借调岗之名变相裁员却不少，这种现象在大厂谓之人才内部流动，从公开的劳动仲裁案例分析以及社会职场人的种种现身说法来看，很多调岗行为方式的确不只是一个简单的岗位工作调动，
这背后实则是通过公司与员工的利益相关博弈。一些企业公司进行刻意把员工调到并不适配的新岗位上，以达到令员工积极主动选择辞职的目的。这样，公司就不需要为此付出经济补偿，给的赔偿数额也会大打折扣，因此调岗就是变相逼辞，它会大幅度降低员工的工资和福利、劳动条件、安排与员工生产技能不匹配的岗位、安排惩罚性和侮辱性的岗位等等，所有这些都是不合理的调动行为,让你在公司已经无事可做。
变相裁员的目的就是其实昭然若揭，员工通过自主发展提出企业离职，公司管理可以借此避免裁员争议、免去裁员成本，在这样的背景下，公司要求员工调动，或多或少想让员工变装离开的意思。
拓展资料：
实践中，用人单位对员工单方调岗作出其他工作安排，但往往因为员工不同意，双方谈不拢而引发劳动争议，那如何调岗算用人单位的用工自主权？而不是变相逼迫劳动者辞职呢？
通常情况下，我们需要考虑劳动合同是否有调岗的相关约定？调整后的工作岗位和职责是否变动较大？劳动报酬或其他劳动环境及条件是否有较大调整？是否出于企业生产经营的实际需要？是否单纯针对你一个人……，总之，需要整体考量加以分析确定调岗是否合法合规。
我们说，法律赋予了用人单位用工自主权，它是企业自主经营生产不可或缺的权利，但用人单位的用工自主权也要在法律规定的范围内行使，不然就是权利滥用，变成了变相辞退员工而无须付出代价，这种方式不可取。
因此，如果真的因生产经营需要对员工的岗位或工作地点作出调整，也要先协商，未能协商一致，也要有合理理由，不然就是对员工权益的侵害，需要承担相应的赔偿责任。
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