从目前一些公司的用人需求来看，对男性员工的需求越来越大这确实是一种趋势！而且，随着人工智能的进一步发展，将来的用工趋势也面临对专业化能力的要求，一人多能也是将来要考虑的。
就拿我们公司举例，之前2000多号人，男女比例差不多能达到4:1，随着今年的制度改革，女员工流失偏高。为此，许多管理已经要求将原来女员工的岗位让男员工代替，并且已经按照这个方案执行，预计最终会讲男女比例扩大到8:1甚至10:1。
所以，在我看来许多电子厂大量招聘男员工，逐渐少招或者不招女员工，主要有以下几个原因:
- 男员工抗压能力更强。随着用工成本的提高，公司需要在单位时间内产出更多的产品，需要员工的抗压能力提高。
- 男员工动手能力相对女员工较强。还是刚才谈到智能制造的问题，随着工厂的自动化程度提高，越来越多的用工密集型企业开始转型，原来由人做的，现在交给设备。而招回来的人，更多的用来“伺候”设备。不得不说，这方面男员工学的更快。
- 国家对女职工权益的保护，让企业觉得用女工成本太高。随着国家的法律健全，许多对女性职工的保护条款也让企业越来越头疼，为了避免“麻烦”，也就有减少女性岗位的要求！
- 女性可从事的工作很多，分流导致求职数量减少。这个方面我没有仔细研究，所说的也未必正确。但是，随着第三产业的逐渐壮大，越来越多的女性投入到服务行业，这也就减少了工厂招聘女性的资源，市场倒逼企业选择！
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