先看法条：《合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度的制定、修改流程：
通过职工代表大会或者全体职工讨论➡️提出方案和意见➡️与工会或者职工代表平等协商确定➡️公示告知
公示方法：
①员工手册发放（要有员工签领确认）
②内部培训法（包括培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）
③考试法
④入职登记表声明条款
通过法律规定可知，企业没有罚款的权利，因此想要对员工进行罚款、扣发奖金是需要条件的：
① 企业制定的内部规章制度程序合法、内容合法。
② 员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况。
③罚款金额不能超出规章制度约定的上限。
员工如有一般性违纪情况，应通过批评教育等来解决。
员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。
综上，企业不可以随便对员工罚款、扣发奖金，需要通过制定内部规章制度，并经过职工代表大会或者全体职工讨论同意，并进行公示后，才能对员工在出现规章制度中约束的违纪行为或者员工未完成劳动定额或承包任务时，进行处罚。
建议，良好的工作氛围需要企业和员工的共同努力，所以以奖代惩，通过跟员工约定奖金的获得规则，不失为一种更好的劳动关系。
该文章投稿作者：李小白，如若转载，请注明来自鱼鳞桐程网：https://www.yulintongcheng.com/278870.html
