首先，有必要解释一下关于团队的概念。那么团队究竟是什么？何为团队？其实，很简单。团队就是一群有着共同理想，共同目标，并且能够为之坚持不懈，努力奋斗的人。他们自愿的聚集在一起行动、学习、探讨、和分享，以求来实现他们追求。这样的一种行为，我们就可以将其简单概括为一个团队。
随着团队开始建立与共同参与行动的同时，伴随团队发展最紧迫的需求，也曾是让很多团队发起人最想方设法的一种管理方式，可能就是团队文化和团队灵魂。也几乎与此同时所有与社会发展，人文经济相关联的生产创造群体的精神核心，也都是紧紧围绕执行力与凝聚力这一命题来实现和塑造的。当然在这里面也不乏一些优秀团队，优秀企业在创建初始和做大做强的历史进程当中的典范，比如像电子商务巨头阿里巴巴、中国第一支教育产业股新东方英语、以及专门为互联网和移动互联网创业者和项目提供服务的新锐企业36氪等等，这些企业都有自己丰富的团队故事，这些故事也多是围绕执行力与凝聚力这一精神核心的。执行力与凝聚力可以说是一个团队的化身，更是保证一个团队有效运作，达到意志统一，行为价值最大化的有力举措和具体表现。它即是团队不可或缺的精神产物，又是每个团队发起人与团队成员之间，日夜依循前赴后继的信念支撑，它可以让我们在不断前进的道路上，不惧艰难险阻，牢记使命目标，团结紧密地捆绑在一起。充分发挥每个成员的智慧和力量，以团队兴盛为荣，以团队衰败为耻为总目的。从而形成一种良好且成熟的，协作进取的工作氛围。
所以这也和那句塑人先塑魂的道理是一致的，我们从来都不缺少什么，缺少的可能正是那样一种可歌可泣的精神。这一点放在今天现代化的大企业运营和管理上也是一样的，甚至同样可以延伸到很多高度，比如说员工对企业的忠诚度，以及企业发展以人为本等等。我们每个基层员工来到一个企业就职的目的和初衷都是一样的，第一是为了生存下去，第二才是谋求个人发展。那么为什么在若干年以后，有的人离开了，有的人却真正发展起来了呢？原因可能不尽相同，有的人离开也许是为了更好的生存谋求更好的发展，有的人却不如以前甚至原地踏步。但是在我看来归根到底只有两方面因素，一是企业本身所营造的一种深入骨髓的观念和文化正在持续发酵；二是我们员工自己对企业的一种归属感认同感和自信心，所以我认为在当今多元化并举快速迅猛发展的时代里，观念和文化非常之重要。要得人心，要形成机制，要引入管理。员工和企业的角色不是扮演冲突和矛盾，更不是利益之交易。只有真正将观念和文化去引导管理，管理去启发员工的思考，才能产生出更多的和谐与共赢。同样员工也能感受到企业和社会的美好。
其实在一个团队中我们每个人都很优秀，都在体现着自己的价值。组成一个团队的关键也并不是需要每个成员都十全十美，具有十八般武艺，能够独挡一面，那不叫团队那叫自私。我们身为一个群体、一个组织的一员，就要像一个木桶一般。团队就是那个铁箍，具有无穷的包容心，我们就是那来自各个角度、各个方向的一块独立的木板。在磨去了菱角之后，铁箍把我们聚拢在一起，我们从此就有了筐起了一桶水的能力和勇气，而我们最终得到并分享的也就是那个木桶的底板。企业与员工亦是如此，只有我们都看到了彼此的收获与价值，我们才能客观的去评价一个企业的自身和一个员工的本身，这也是组建一个团队的意义之所在吧。员工和企业永远都是呈一种相互的作用，我们该做的就是经常去思考，经常去反省，经常去改变。聪明的老板不会让自己企业的人才流失而成为自己的竟争对手，聪明的员工也不一定愿意扛住那重重压力与风险去与曾经成长过的企业对着干。只有不脱离人且吸引人的管理才称得上是有层次的管理。在以人为本的管理中去寻求企业自身的发展平衡，我们的管理手段才不会显得那么冰冷无情。
那么话说到底，到底什么才是真正的执行力与凝聚力呢？我觉得肯定不应该是大家平常说到的那些客套话，比如给你发一份工资就要干一份活或者说我们能聚在一起都不容易之类的。真正的执行力与凝聚力是个人价值和企业价值，个人利益和企业利益相融合的一种体现。真正的执行力和凝聚力就是我们不找任何借口心甘情愿的自觉的去工作，就是我们付出永远比得到多，但是我们个人价值得到最大化的一种表现。真正执行力与凝聚力就是我们想尽一切办法都要去干好的工作，因为岗位是我的，把工作进一步完善也是我的份内。真正的执行力与凝聚力就是把命令与纪律当作信仰去遵循去保证。真正的执行力和凝聚力就是我们不会嫌弃、不会放弃身边的任何一位同事，用爱去包容用心去帮助遇到困难的时候一起去扛，遇到失败的时候一起去承担。真正的执行力和凝聚力就是我们懂得去感恩，感谢每个处罚过你的主管，是他让你得到了成长和教训。感谢每一家企业给予的工作机会，让我在这激流勇进的世界中寻找和体现自己的价值。真正的执行力与凝聚力就是我们能够去规划自己善待自己，能够明白远方家人殷切的目光，和来深时站台上那一声声深切的嘱托！
最后，我想给大家讲一个关于狼的故事：20世纪60年代末期，在中国大陆内蒙古最后一块靠近边境的原始草原。这里的蒙古牧民还保留着游牧民族的生态特点，他们自由而浪漫地在草原上放养着牛羊，与成群的强悍的草原狼共同维护着草原的生态平衡。他们憎恨着狼，狼是侵犯他们家园的敌人，他们同时也敬畏着狼，草原狼帮助蒙古牧民猎杀着草原上不能够过多承载的食草动物，黄羊、免子和大大小小的草原鼠。草原狼是蒙古民族的原始图腾，它是群居且又能够独立捕猎的动物，它们从不畏惧死亡。在比自己强大很多的对手面前，它们善于团结合作使用计策，即使死时也依旧保持自己勇猛顽强，不屈不饶的个性。它们经常在饥饿难耐中执着的坚守猎物并找准下手时机。它们懂得分享猎物营造和谐共生。它们对自己的同伴忠心耿耿不离不弃。狼的智慧、狼的精神曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。狼是动物中唯一不可驯服的十分神秘的动物，比如第一次而对食物或者面对大批食物的时候会举行跑圈类似现代宗教的感恩仪式或者祭祀。比如狼一旦离开大地就会颤抖无力，又像希腊神话中的安泰。狼是蒙古人敬畏的敌人，也是他们相伴一生，甚至来生的朋友。正是蒙古人带着狼的精神征服了差不多半个地球，开通了东西方商业贸易与文化的交流。企业界的人性，就是狼性！只有真正领会了狼的意图，适应了狼的本性。才能在今后的职场生涯中迈向更高的视野，为自己打下更为扎实的职场生存基础。
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