第一，优秀的人不仅抢了普通人风头，还往往会给普通人带来实实在在的压力和负担。
举个例子，某个门店，有十个销售，大家水平都差不多，每人每月销售额10万。
突然来了一个比较优秀的人，每月销售额30万，关键是，每月都能30万，甚至还更拼。
老板接下来会怎么做？
大概率提升所有人的月度销售指标任务，工作量上也会有要求，最主要的时候，奖金没有同比例增加。
大家能不恨他吗？
第二，优秀的人，优秀到比领导还优秀，动了别人奶酪，别人怎能不打压？
那些优秀又锋芒毕露的人，甚至经常给领导叫板的人，搞得领导都要被替换掉，只能把威胁消灭在萌芽之中，这是职场大多数人的本能反应。
第三，如何做到优秀而又被广泛支持且认可？
很多优秀的人，要么过于嚣张导致到处招恨，要么过于专注工作而跟大家比较疏远，要么过于实诚什么话都说导致团队被批评……长此以往，面对往往是更多的掣肘、拆台甚至打压，工作也越来越难开展，后面被迫离职。
优秀的人如何广受认可及支持？其实也简单，做好两点，一方面做好对上管理，及时沟通汇报，有成绩多谦虚，把成绩更多归因于领导的指导；另一方面，对团队要多谦让，能帮的尽量帮，愿意和光同尘。虽然，看似有点委屈，但无论做什么低调谦逊本来也是应当应分的，另外，获得领导及部门同事的支持也才能获得更大成功，而且这种成功，群众基础也往往很扎实。
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