公司安排加班，员工不愿意/不配合怎么办？
在我们工作中，总会遇到那种工作不多，但依旧挨到晚上八九点才下班的“忠诚”员工；也会遇到下班到点就走的“效率股”，当然，站在公司管理的角度，更多的会喜欢总是加班的员工，当管理层看到下班后的公司仍旧灯火通明、员工如火如荼的展开工作会有一定的“心安”的感觉。
但新一代90后、00后会奉信“效率为王”的观点，早下班是工作效率高的表现，追求工作和生活的平衡。所以就导致很多公司在安排员工加班时，总有些员工是不配合、不情愿的，那应该怎么办呢？
1、在规章制度（如员工手册、劳动合同等）中明确“公司因生产经营需要安排员工加班的，员工应配合”
2、与员工做思想沟通，并适当提供一些公司福利，如报销加班餐费、报销10点后打的费等
3、加大内部竞争淘汰，让员工能从心底珍惜这份工作，想要把自己的本职工作做好
（试想，如果是在“养老型”的公司里，大家做与不做、积极与不积极对于本身并没有什么影响，自然员工就没有动力）
4、优先给配合的员工晋升表现机会等。毕竟公司需要的人不仅仅是有专业水准、技术能力过硬的，更需要综合性人才（有一定专业、认同公司文化、工作态度良好）
因为法律有明确规定，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以以上的方法只能引导员工去配合公司
注意
①加班需要按法律规定支付加班工资
②公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
如果说公司有“加班文化”，不论工作是否完成都要求员工每天都必须定点加班的，这我就建议大家绕道走哈
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