1.入职1天离职，也要发工资：这是对用人单位的一项要求，无论员工在公司工作的时间长短，用人单位都需要按照约定的工资标准向员工支付工资。
2.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系：这是对劳动者的一项保障，即使用人单位没有与员工签订劳动合同，员工也有权利随时解除劳动关系。
3.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资：这是对用人单位的一种惩罚，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付最高11个月的双倍工资。
4.公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年：这是对用人单位的一种法律规定，如果用人单位拖欠员工工资或者拒不支付劳动者工资，数额达到一定程度，构成犯罪，将受到法律的严惩。
5.正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉：这是对员工休假权益的一种保障，如果公司不给员工提供带薪休假，员工有权利向劳动监察部门投诉。
6.公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金：这是对员工社保权益的一种保障，如果公司不给员工缴纳社保，员工有权利提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
7.公司没有给签合同：从第二个月开始，员工可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月的双倍工资。
8.公司没有给交社保：入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报。
9.口头劝退也是辞退：只要是辞退，就有赔偿。如果签署了离职申请书，则被视为个人主动离职，没有赔偿。
10.年假和调休：工作满一年的员工有5天年假，如果公司不给带薪年假，可以向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍的工资。
11.加班：法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时为1.5倍、双休日为2倍、法定节假日为3倍。
12.违约金：违约只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：一是培训服务期；二是竞业限制。
这些都是员工可以了解和掌握的劳动法知识，可以在必要的时候保护自己的权益，同时也可以帮助员工更好地了解和遵守劳动法。对于老板来说，了解这些知识可以帮助他们更好地遵守法律，避免法律风险。
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