互联网行业的工资，举个例子大家随意感受一下，没有学历歧视的意思，一个三本刚毕业的Java码农月薪1.2万，一个搞运维的大专毕业，1年经验，给到月薪1.5万，人家还不来！
今年的互联网公司行情相对差了一点，毕竟各个大厂在裁员，很多互联网公司股权回购投资人撤出。但相对来说还是高，我们来撸一下真相！
行业整体的人才缺口大。
行业发展快，人才供给没跟上，也捧红了一批计算机培训机构，北大青鸟和达内等，成了互联网界的蓝翔。新兴行业不断出现，如直播，社群团购等，再加上传统企业都要数字化转型，搞个互联网+，现在要搞AI，那人才能不缺嘛！物以稀为贵啊！
行业的特点，拼的就是速度。
互联网行业通常是一个风口来了，就如同雨后春笋 ，一个赛道拥入千军万马。大家还记得团购行业的千团大战吗？还记得共享单车大作战吗？先进入市场就有先发优势，一是因为改变用户习惯和心智的成本非常高；二是公司融资通常投资机构都有要求，比如对赌5年上市，公司发展的慢就是输了，所以要高薪抢人。
值钱比赚钱重要。
互联网行业投资的逻辑：看是否是一个值钱的公司，而不看是否是一个挣钱的公司。只要赛道在风口，商业模式好，运营数据好，增长快，资本追着你“以钱养钱”。有钱反过来又助推业务，搞补贴，攻城略地，抢占市场，抢占用户。所以高薪请牛人，把事情先做起来，人力成本高，亏钱不是个问题。比如拼多多是2022年以后才开始盈利的，之前一直亏损，不影响它是一个值钱的公司。
互相高价挖角。
行业竞争激烈，拼速度，导致自己培养人才比较慢，挖市场上现成的人才是捷径。比如当年字节跳动入场的时候，直接挖腾讯的人，翻倍，你来不来？拼多多进入社群团购领域也是直接挖竞争对手的人，薪资翻倍还有千万期权，来不来？这只是冰山一角，你来我往几个回合，整个互联网行业的人才行情被搅乱抬高了。
互联网行业工作强度大，也是青春饭。
大家都在拼命赛跑，很多公司996，007，时有员工猝死传闻。拼多多的官方下班时间是晚上11点，95后居多。80后在互联网公司就凤毛麟角了，因为卷不动了。我之前每天晚上11点以后下班，半年肠胃炎急诊了两次，不夸张的说，用命换钱，那命换来的钱，工资不高，谁干啊！再说回来，按小时工资算的话，工资就未必高了。
还有一点，有钱且不是老板自己的钱。
工资其实不是老板出钱，只要项目好，会源源不断有钱砸进来，换句话说，公司花的是投资人的钱，用投资人的钱，实现自己的事业梦想，不香吗？公司做起来了，一上市，老板就身价过亿财务自由。那你说，你是个人才，老板舍得给你高工资吗？嘿，老板又不傻，赶紧到我的碗里来！
也不必太羡慕互联网公司，今非昔比了，这两年融资非常困难，美元基金基本撤出国内市场。
说到底，工资是打工人通过公司向社会交换价值的所得，所以，想要提高收入，除了入对行，提升自己的价值才是王道！
该文章投稿作者：李小白，如若转载，请注明来自鱼鳞桐程网：https://www.yulintongcheng.com/281674.html
