这两者之间的区别太大了。
态度不一样
自愿辞职，那是老子不愿意干了，不伺候你了。是自己主动提出辞职的。
辞退，那就完全不一样了，是用人单位提出跟你解除劳动合同的。是公司看不上你了。
公司辞退员工主要有几个原因：
1、你工作能力不行，公司不用你了（不胜任工作）。
2、你严重违纪，违反了公司的规章制度（严重违纪）。
3、工作做得也可以，也没有严重违纪行为，但是跟领导合不来，也有可能被辞退。
4、还有其他一些不常用的理由：比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。
5、还有一种，就是公司裁员。
关于经济补偿金/赔偿金
自愿辞职，是没有经济补偿金的。
辞退是否需要支付经济补偿金要主要看劳动者是否存在过错性，如果劳动者存在过错性，公司辞退员工是不需要支付任何的经济补偿金或者赔偿金的。
因劳动者非过错性解除、经济性裁员是需要支付经济补偿金的。
用人单位违法解除，是需要支付经济赔偿金或者是恢复劳动关系的。
职场如战场，辞职更是一项艰难的决定。然而，对于许多员工来说，辞职并非不可避免的选择，而是一种追求更好机遇和发展的勇敢决定。在辞职这件事上，年前和年后究竟有何不同呢？让我们一起来看看。
年前辞职，常常被认为是一个更具策略性和谨慎性的选择。在年终考核和年终奖金发放之后，许多员工会选择在年底辞职，以最大化离职补偿和福利待遇。一些员工可能会把这个时间节点作为评估自己职业发展的重要标志，如果发现当前公司无法满足自己的职业期待，便会选择在年前辞职，以便在新的一年里迎接新的挑战。
“我今年年前辞职了，主要是觉得在现公司的发展空间有限，想要寻找更好的职业机会。”小王说道，“而且年前辞职还可以在新年开始前规划好未来的职业发展，感觉更有动力。”
“我也是年前辞职的，主要是想趁着年底结算离职补偿多一些。”小李补充道，“而且年前辞职也可以享受一段时间的假期，重新调整状态，准备好迎接新的挑战。”
然而，年后辞职也有其独特的优势。一些员工可能会选择在新的一年开始后再辞职，以便在年底后规划好职业发展方向，收集足够的信息和资源，为下一步的职业转变做好准备。此外，年后辞职还可以避开年底繁忙的工作和节日氛围，减少辞职带来的影响和压力。
“我觉得年后辞职更合适，可以在新年开始后规划好未来的职业道路。”小张表示，“而且避开了年底的繁忙和节日氛围，辞职的影响也会减少。”
“我选择在年后辞职，主要是为了给公司足够的时间做交接和准备。”小刘说道，“我觉得这样对大家都比较好，也不会给公司造成太大的困扰。”
综上所述，年前辞职和年后辞职各有利弊，选择何时辞职取决于个人的职业发展规划和实际情况。重要的是，无论选择何时辞职，都要保持专业和谨慎，为自己的职业生涯做出明智的选择。
该文章投稿作者：李小白，如若转载，请注明来自鱼鳞桐程网：https://www.yulintongcheng.com/282079.html
