实际上“做某个工作有没有出息”这种问题取决于业绩而不是岗位本身。任何岗位不同的人做出了不同的成绩，它的“出息含量”也就会有所不同。招聘专员的工作内容简单直接地说就是为所在企业保质保量地带来完成各种业务的人才，所以只要招的人越多综合素质越高，那么招聘专员的业绩就会越好，这个工作就会给你带来更多收获，也就会“有出息”了。
招聘这种工作要做得“有出息”其实没那么难，其中最重要的就是掌握各种人才信息的获得渠道。现在大家一方面吐槽就业难，一方面又苦恼于企业找到心仪的人才也颇为不易，这就是劳资双方信息沟通不畅的典型体现。在这样的大环境下，越能高效地发布工作岗位和掌握求职者信息的HR就越能够脱颖而出，为企业找到最适合的人才。
其实在现在的大环境下求职者不少，对于高效的HR来说掌握了正确的方式方法就完全不用担心招不到人。
现在市面上的各种招聘APP和网站就是为了帮助大家解决信息沟通不畅的问题而诞生的，因此一名优秀的招聘专员一定熟练运用各种招聘平台。这里教一个小窍门：除了常见的BOSS、智联等大型的招聘APP以外，还可以找一些专门针对本地求职者的招聘平台，诸如“旁达招聘”和“友脉JOB”这样专门面向本地求职者的平台植根于本地，针对性更强，对于本地的求职者和招聘企业来说是更加高效简便的选择。不仅如此，这些平台往往会有一些创新性的小功能提高大家的求职和招聘效率，比如“旁达招聘”除了传统的岗位发布、简历浏览外，它还允许HR对求职者的整体表现进行评价（简历信息是否真实、预约面试是否准时到达等等），筛选掉某些“不诚实”的求职者，为各位HR在寻找求职者时提供参考，提高招聘工作的规范性，省时省力地帮助企业寻找高质量人才。
首先解释一下做招聘人员也就是招聘专员，不等于文员，单纯的文员不用考核业绩。
而现在人力公司的招聘专员是要考核业绩的，人力公司到政府部门投标取得工厂的招工指标，然后雇佣员工到公司来做招聘专员也就是招聘人员，给予底薪加招工提成作为员工的工资。
招聘进工厂的都是社会最底层的没有文化没有技术的人，招聘这些人进工厂做流水线，从事单调枯燥没有技术含量可替代性高的岗位，所以这些岗位的流动性相当的大。你可以看到这些工厂几乎长年挂着招工广告。
招进工厂的人都做不长时间流动性太大，所以做招聘人员的压力非常的大，要天天面对接触这一类社会最底层的人员安排他们进厂，由于你只是个招聘人员，没有实际权利，受夹板气是经常的只有忍。
我朋友在人力公司上班，人力公司的招聘人员流动性相当的大，都做不久就跳槽了，这工作真不是人干的。人力公司压榨招聘人员，招聘人员再去压榨找工作的，最终谁是受益者？
说白了做招聘人员你做了就知道，就是个坑，要多坑就有多坑，要不然怎么招聘人员流动性那么大了，就是干不下去啊。做招聘人员就跟做销售一模一样的，做销售就是要“够狠”才能赚到钱。这是我一个朋友告诉我的。我朋友说我不适合做销售，说我们都是不够狠的人。心痛啊，怪不得赚不到大钱！
做招聘人员听起来冠冕堂皇像做办公室的人事文员，那都是过去式了。现在的招聘人员的工资是和业绩挂钩的，要想业绩高，就看你招多少人进厂了。我朋友在人力公司上班。公司就明打明说了让公司新进的小妹想尽一切办法去招聘求职者进厂。小妹能有什么招啊，你用脚趾头想一想吧都能想的出来。公司这招真是太损人利已了。
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