两个岗位各有好坏，准确来说，银行就没有太好的岗位，当然，领导还是很不错的，但不是每个人都能成领导的。
针对人数最多的这两个岗位，首先柜员，相对来说柜员没有那么大业绩压力，虽然现在是全员营销，但相比客户经理还是要小一点，下班钞车走了，钱没错，只要没说开会培训也就可以下班了。
但弊端就是极其不自由，营业室必须至少两人在，意味着周末节假日其他人都休息的时候，柜员吃喝拉撒睡都得在营业室，是出不去两道联动门的，尤其是现在几乎一个萝卜一个坑，你想休息你的同事就得多上，你想调班，还得看同事愿不愿意给你调，干了柜员基本上可以告别亲戚朋友结婚啊过年走亲戚这些事情，你根本没时间啊。
客户经理相对来说自由很多，时间可以根据自己的来安排，多劳多得，但是相对的压力也大，有的放不出去贷款天天去开会，周末也经常培训开会，尤其是遇到贷款还不上的客户那可真是身心俱疲呀。
两个岗位各有好坏，喜欢自由还是客户经理，但有的不擅长跟客户打交道，那还是柜员操心少，有没有干过的来说说呢？
以全国性银行为例吧 底层混上来如果没什么助力的话，几乎不可能，但真的是存心要干，一般来说有几个鸿沟需要跨，难易度如下：
1、柜员/客户经理→分理处主任/副主任
难易度：★★
一般来说认真工作，业绩好，肯努力，年龄不太超标，成长为主任或者副主任的可能性很大，很多国有行把提升主任的人事权甚至是下放到支行的。不过很多人到这一步就中止了，而这个时候除了考核压力外，收入也有质的提升。
2、柜员/客户经理→支行员工→支行部门经理/副经理
难易度：★→★★★
柜员/客户经理到支行比较容易，特别是年轻人，踏实勤奋、业务水平、情商但凡一样突出都容易被支行借/调去，难就难在员工到部门经理这一步，毕竟僧多粥少，除了要和自己部门的人竞争外还要和分理处主任竞争，因为分理处主任到支行任部门经理属于平调，比较常见。这个时候除了个人能力外，开始有外部助力出现了，但一般力量并不会很大。
同时这个时候会有直接毕业或者社招到支行的，一般是学历背景较好的大学生，不过大多数是会到分理处锻炼一下，然后回到支行，不会直接毕业工作就当部门经理的。
3、柜员/客户经理→分行员工→分行二级部门经理/副经理
难易度：★★→★★★★
支行员工/支行部门经理→分行员工→分行二级部门经理/副经理
难易度：★→★★★★
这个时候如果是分理处的一般员工到分行去会略有难度，需要崭露头角的机会比如在某些比赛中脱颖而出或者经人推荐，主要是分行范围人就比较多了，大概率是分行的部门老总连人都不认识。支行员工或者支行部门经理就相对容易点，因为平时和分行工作对接比较频繁，个人能力分行也知道个七七八八，分行需要人的时候就会比较容易得到关注。
另外就是分理处员工或者支行员工直接到分行任二级部门经理的可能性几乎为零。
这个环节难的是分行员工到分行二级部门经理/副经理这一步，比较有决定权的是部门老总，一般所在二级部门经理离开把位置腾出来才有机会参与竞争，所以为了血液流动，很多老总会努力做大部门业绩为员工争取机会，把二级部门经理送到支行去当副行长，这样才有位置出来，但是这个周期一般是以几年为单位。还有机会就是机构调整，比如新增部门，但是可遇不可求。这个时候要成为二级部门经理除了自身足够优秀外，部门老总也很大可能会受一些外力的影响。
另外也有毕业就到分行一般员工开始做的，这种属于很厉害的人物了，不在本次讨论范围。
4、分理处主任/支行部门经理/分行二级部门经理→支行副行长
难易度：★★★★★
一般到这一步，就算是提拔了，严格来说开始算个“官”，这里的副行长是下面要管很多分理处那种，有些银行一个网点就是算一个支行的不算。支行副行长是可以直接给分行的分管副行长汇报工作的，有些地方也是要纳入组织部备案的，这个时候如果能挺住业绩压力，生活还是很滋润的，大多人止步于此。
5、支行副行长→分行部门副总经理
难易度：★★
算是前进路上比较轻松的一步，级别来说算是平调，各自有各自的好，很多支行副行长不太愿意到分行去，主要还是机关条条框框太多不自由。
6、分行二级部门经理→分行部门副总经理
难易度：★★★★★
其实难度和提拔当支行副行长的差不多，就是少，因为很大程度上是需要到基层锻炼下的，所以大多数分行二级部门经理的提拔是去支行当副行长。
7、分行部门副总经理→支行行长→分行部门总经理
难易度：★★★★→★★
相对上面来说难度要小很多，主要是需要等，如果有外力或者一些机遇，等待的时间会少很多，这个时候其实已经算是幸福感非常高了，大多数人如果年级差不多了也会失去前进的动力。另外就是很少会有部门副总直接提拔为部门总经理的，多是先到一个偏远点的支行当行长，再一步步做到中心城市的支行，分行部门老总更多都是支行的行长平调，我也不知道原因，就看到的例子基本是这样。
8、分行部门经理→分行副行长
难易度：★★★★★★★★★★★★★
在我的概念中属于地狱难度，真要做得到需要天时地利人和。
9、分行副行长→行长
难易度：∞
没体验过，没参与过，这个属于超级地狱难度吧，能做到的属于人中龙凤了。
按照如上途径，以最快的速度，不考虑组织部要求（比如有些地方组织部要求中层领导正职需要3年副职经验），假设23岁毕业就开始上班：
分理/支行处员工（1年）→分理处主任（1年）→支行部门经理/副经理（1年）→分行员工（1年）→分行二级部门经理/副经理（3年）→支行副行长/分行部门副总（5年）→支行行长（1年）→分行部门总经理（5年）→分行副行长（8年）→分行行长
才49岁，恭喜你，不到50岁就可以成为分行行长了。
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