大小周，一般是互联网公司才会实行的大小周制度，好处是一定会给加班费，对打工人来说付出自己的时间增加额外收入。缺点是很难有自己的休息时间，很可能付出与收货不成正比。
双休的优点则很明显，符合国家法律，有足够的时间休整自己。缺点则是没有加班费，而且也很难控制周末在家会不会还是有工作要做。总之，各有利弊吧，看个人实际情况选择。
最近面试了相城一家中型民企高级工程师岗位，薪资24K ，苏州最低社保公积金，但工作时间是大小周，也就是一周五天一周六天，这种工作时间模式我还是第一次遇到。
我刚毕业是在一家台企工作，6天工作制，每天加班到8点，责任制，没有加班费，工资只有区区的2000元，当时也不懂，以为有份工作就不错了。
这边工作2年，幸运的跳槽一家欧洲企业，5天8小时，工资5000，社保公积金全额，那时候感觉欧美企业真好。
在欧美企业工作三年，换到一家民企工作，5天8小时，工资14K ，社保公积金是按照苏州最低交的。
后来也面试了一些大厂，如汇川技术，美的，联影医疗，科沃斯……，虽说的5天工作制，但晚上或周六都会责任制加班。
总而言之，每家公司️自己独特的管理文化，选择适合自己的，工作开心有成长空间的才是最优的。朋友，你怎么看?
一周五天工作制度，为什么在我国刚被提出时会遭到强烈反对？部分领导强烈谴责：“中国目前的状况不是要多休息，而是要进一步加强劳动强度！”
在如今这个竞争激烈的职场环境中，真正能够做到五天工作制的，可以说是寥寥无几。人们似乎已经习惯了上六休一，偶尔遇到一个大小周的公司，心里都要高兴坏了。
但实际上，五天工作制是国家明确规定过的，只是企业们为了自身利益，只能够使劲压榨员工。可这样高强度的工作模式，真就能够为企业带来更高的经济效益吗？
世界上第一个实行五天制的，是美国的福特公司。为了加强员工的消费积极性，他开始试水每周放两天假。
让他没想到的是，这竟然带来了意外的惊喜——员工为公司工作的时间虽然少了，但工作效率却得到了大大提高，公司的收入也比从前翻了一番。
这下子，美国其他公司也纷纷效仿，结果显示，五天制确实对公司有利。就这样，五天制在西方大肆推广开来，直至今日，西方很多国家已经实行了有一百余年。
而我国开始产生实行五天制的念头，还得要从1979年说起。
这一年，国家要职人员胡平代表中国参加联合国会议，去到那里后，他发现了一件有趣的事——联合国召开会议一般都在周一到周五，周末非紧急情况从不工作。
看到西方的这种工作模式后，胡平想着，这能不能够运用到中国呢？
可回国后，他一提出“五天工作制”，就遭到了不少领导的强烈反对。在他们看来，中国正在高速发展阶段，就应该抓紧一分一秒努力奋斗，而不是停下来休息。
其实，对于当时还相对落后的中国来说，要实行“五天工作制”确实是难于上青天。胡平也清楚当下的国情，只能将这一想法深埋于心。
就这样，时间来到了1994年，此时的中国企业经过十多年的发展已逐渐成熟，“五天工作制”的风又开始在国内掀起，不少人都认为，是时候实行五天制了。
不过，由于需要一个过渡期，国家最先实行的是“大小周制”，而五天工作制，在时隔一年以后，才正式得以实行。
而事实也证明，五天制实行以后，人民的幸福指数直线上身，生活水平都提升了一个档次，也更加愿意去消费了。正因如此，后来还引发了许多的新兴产业，整个社会的形势都是一片大好。
可惜的是，截止到目前为止，除了一些事业单位外，企业并没有严格执行“五天工作制”。因为在中国企业眼中，加强劳动强度提高公司业绩，远远比员工的幸福感要重要的多。
我们衷心的希望，在未来的某一天，五天制可以在全国所有企业真正实行。
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