新入职的小伙伴们，是不是经常在想：为什么同样是入职，别人就能迅速融入团队，成为领导心中的“香饽饽”？为什么自己却总是感觉跟不上节奏，无法与领导和同事建立良好的关系？
别担心！今天就给大家分享几个简单易学的小技巧，让你在职场新人刚见面时就能给领导留下积极正面的第一印象！
**一、用言语打动领导**
1. 主动介绍自己：在与领导初次见面时，可以先简短地介绍自己的姓名、来自哪里以及之前的经历等，让领导对你有一个初步的了解。
2. 表达对工作的热爱：告诉领导你对这份工作的期待和热情，让领导感受到你的积极态度。
3. 提问展示聪明才智：在合适的时机向领导提出问题，展示你的思考能力和学习意愿。
4. 赞美领导：适时地赞美领导的成就和能力，但要注意不要过分夸张。
**二、用肢体语言传递信息**
1. 保持微笑：微笑是最简单也最有效的肢体语言之一，它能够传递出你的友善和自信。
2. 注意眼神交流：与领导交谈时，要保持适度的眼神交流，展示出你的专注和诚意。
3. 端正坐姿：保持挺直的背部和坐姿，展现出你的自信和专业性。
4. 用肢体动作辅助表达：在适当的时候运用手势或身体动作来辅助表达自己的观点，但要避免过度夸张。
**三、用穿着打扮赢得好感**
1. 着装得体：根据公司的文化和职位要求选择合适的着装，避免过于随意或过于正式。
2. 干净整洁：保持衣物的清洁和整齐，避免出现污渍或皱褶。
3. 搭配得当：注意衣物的颜色搭配和款式选择，展现出你的时尚品味。
**四、用行动证明自己**
1. 主动承担任务：在工作中积极主动地承担任务，展现你的责任心和工作能力。
2. 有效沟通协作：与同事和领导保持良好的沟通，展现出你的团队精神和协作能力。
3. 不断学习和进步：表现出你对个人成长的渴望，不断学习和提升自己的技能。
4. 解决问题的能力：在遇到问题时，能够冷静分析并提出解决方案，展现你的应变能力和解决问题的能力。
以上就是今天要分享的给领导留下积极正面第一印象的小技巧啦！希望对你们有所帮助。
记住，职场新人刚见面时给领导留下好印象的关键在于真诚、自信和专业。只要用心去做，相信你一定能在职场中脱颖而出！快去试试吧！
**五、总结一下**
1. **主动介绍自己**:让领导对你有个初步了解。
2. **表达热情**:让领导感受到你对工作的热爱。
3. **提问展示智慧**:让领导看到你的思考能力和学习意愿。
4. **适度赞美**:让领导感受到你的敬意和认可。
5. **保持微笑和眼神交流**:展现你的友善和自信。
6. **端正坐姿和肢体动作**:传达你的专业性和诚意。
7. **着装得体**:符合公司文化和职位要求。
8. **主动承担任务和有效沟通协作**:展现出你的责任心、团队精神和协作能力。
9. **不断学习和进步**:表现出你的成长渴望和学习能力。
10. **解决问题的能力**:展现你的应变能力和问题解决能力。
希望这些小技巧能帮助你在职场新人刚见面时给领导留下积极正面的第一印象！
祝你在职场上取得更大的成功！
我可以很明确的告诉你：一次交谈基本不可能赢得认可，最多是留个好印象而已！
因为领导都是阅人无数的，说的再漂亮也需要工作上见真章，只有你工作上做的漂亮，领导才会认可你。
当然，第一印象很重要，这里给出个人的几点建议：
事前准备
既然已经提问了，证明你知道将会有一次与领导的面谈，所以你应该清楚你们面谈的目的是什么？
一种是入职之后的第一次沟通。这个面谈的基础是领导可能有你的简历，或者面试的时候见过你，在开始工作前进一步跟你沟通一下，安排并解释一下工作，给你一定的鼓励。
这样的面谈，你需要比面试做更多的准备，关于公司的情况，岗位的情况和你对工作的认识，你的一些想法。同时，当回答完领导的这些问题的时候，你需要反问一下：这只是我个人现在的一个简单的想法，可能和实际工作存在偏差，希望领导可以指正。
一种是更换领导，即新领导上任或者到新的部门。这样的情况可能领导对你的工作情况有一定的了解，是希望可以跟你熟悉一下，沟通一下后面的工作情况。
这样的面谈，需要你展现对工作的理解，自己的分析，大胆的提出一些观点和想法。同时尽量了解领导对未来工作的思路和安排，然后结合你个人的情况表示一下对领导的认同，工作上将会积极支持的态度。
沟通过程中
第一是，注意礼貌礼仪
这没什么可解释的，无论是职场还是生活中，与人沟通都要注意礼貌礼仪。言语中用尊称敬语，行为上大方得体，态度上自信谦虚。
第二是，少说多听
对于任何一种面谈沟通，少说多听都是重要的，尤其是跟领导面谈，少说少错，让领导有一个在谈话中的主导地位。多听，认真的把领导的每一句话，每个问题都听清楚，考虑好了之后再回答。
当然，如果领导给你一些开放性的问题，有一些考教的性质的时候，需要你充分表达你自己的想法，展现自己的能力，不过需要调理清晰，简单直接，切勿长篇大论，让听者疲劳。
第三是，适当的提问
虽然前面说需要领导成为面谈的主导者，但这不意味着你不可以提出问题。对岗位、对工作，有问题、有需求要直接提出来。在工作还没开展之前，提问题和提需求代表你对工作的认真态度，同时也代表你有考虑如何开展工作。
其次是，确认自己理解的正确性。领导介绍了一个情况，布置了一项工作，如果你觉得并没有充分理解，必须要跟领导确认你理解的对不对。当面确认过，可能你会害怕显得你理解能力差，但总比误会了之后，做事的时候出现问题要好。
有一个小技巧，就是重复一下领导的问题：您刚才说的什么什么什么，是什么什么什么的意思吗？ 这样重复一下，一方面会让人觉得你认真的听了对方的话，同时也会给你自己一个思考缓冲的时间。
言行一致，行动更重要
第一印象很重要，第一次面谈当然要做好，但是更重要的是，在面谈之后的实际工作中，你要做到言行一致。你面谈里面说的，必须落到行动上。
否则，你面谈沟通做的再好，如果实际工作做的不好，那会一下子把第一印象留下的分数扣光。甚至可能因为领导的心理落差，产生更大的负面影响。
当然，如果你第一次面谈可能表现的不尽如人意，那也不用担心。一个称职的领导不会只通过谈话来判断一个人。在实际工作中，拿出你的积极性，你的专业性，你的能力出来。只要你做到了，领导必然还是会认可你。
总结来说，重视第一次面谈，但不要高估它的作用。对于面谈的内容做好准备，谦虚礼貌，少说多做，确认自己的理解没有偏差。更重要的是，工作不是说出来的，是做出来的！
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