对大多数的人而已，离职、跳槽工资会是首要因素，是否入职一家公司，工资同样也首要考虑的因素，或者说可能是唯一的因素也不过分。跳槽能不能涨薪30%，甚至50%？肯定是能的，说难不难，说容易也不容易，下面就分享些经验心得，供大家参考，不对的地方欢迎批评指正。当然本文介绍是适用于像我这样的才能普通的人，才华横溢的大牛可以直接跳过了。
想要通过跳槽获得较大幅度的工资提升，重中之重在于前期的事先的准备工作。
首先，给自己一个清晰的定位
如果你决定要跳槽了，那么先考虑清楚去做什么岗位，想要多少工资。至少给自己定个涨薪30%左右的幅度吧，低了跳槽的意义就不大了，一来你可能觉得不满意，二来跳槽是需要成本的，不要想着还可以骑驴找马，频繁的跳槽对你的职业前景危害不小。
接下来你可以招聘网站上去看看你想要的岗位，看两个内容：一是岗位的工作内容，二是工资水平。对于工资水平低的，不符合预期的直接PASS掉，工资高过现有水平很多的，比如翻倍的，可以尝试一下，但是不要抱太大的期望，我的看法，大概率咱们目前还达不到那个水平。给自己定一个合适工资，通常招聘的职位介绍里给的薪资通常是一个范围值，我的经验，你按中间值来算就可以，大多数企业一般不会按上限招人，甚至招聘岗位给出的工资范围本身就有水份。
然后根据工作内容去修改你的简历去匹配岗位。道理很简单，看起来同样的岗位，工资3000元的和5000元的工作内容和要求是不同的，工资8000元比5000元的要求也要高的多。应聘经理岗位，但是简历上的工作内容写的全是专员干的事务性工作，被PASS的概率很高。怎么改，网上的经验技巧很多可以去学习下。我的看法，写简历的工作内容，有点类似写作文，你得去把内容升华一下，着重于主导了什么工作和取得了什么成果，而不仅仅是负责什么、做了什么事。还是不知道怎么写，那么从现在开始，趁着还没离职，好好观察和总结一下，切记一点，对自己一点儿也熟悉的事，尽量不要写，面试的时候容易露馅。
其次，做好面试的准备工作
改完简历，也投出去了，接下来更重要的事情是，你要做好应对面试的准备的工作，主要的准备好应对的话术，特别是针对在简历中写的重点内容和项目。该怎么准备？目前面试比较推崇和常用的手法是STAR法，即背景、任务和目标、行动、结果，我们也可以参考来做，力求能够表达清楚，显示出专业能力。当然，经验丰富的面试人员会进行追问，比如项目中有几个人，你承担的具体职责是什么？你碰到的最大困难是什么，你怎么解决的？等等。能想到的尽量准备，没想到的也没关系，面试中出现了，回来好好总结，多几次就知道如何应对了。这里要提醒一下，真的不要频繁的跳槽，一个岗位最好是能做三年，这样你对岗位的理解才会比较深入，时间短了你接触的要么不全面，要么处于皮毛。
再来，谈薪
面试基本没啥问题了，企业会问你薪资要求，是应该直接说，还是先问对方的薪资结构、标准呢？我的做法一般是不拐弯抹角，直接告诉对方我的需求，对方接受再问薪资结构之类的问题。因为对方的职位信息已经给出了范围，直接说简单明了，更体现自信。如果职位信息没有给出薪资范围，也可以先问对方的薪资范围，再说出自己的要求。
对方给的薪资低于预期怎么办呢？跟你说一大堆什么企业发展前景、好好干工资会加之类的，我的建议顶多信一半，以前有的不代表现在会有，没有进入企业一段时间，无法真正搞清楚企业的情况。低于自己的预期，就看能不能接受了，对我来说，一般我会有个底限，低于这个底限我会直接和对方说不接受。
最后，给自己点时间
除非是运气比较好，要找到满意的工作也不是一件容易的事情，尤其是我们想向上迈进一步的时候，找工作需要实力也有运气的成分，所以找工作不要心急，至少给自己3个月的时间的找工作，如果不是特别急，那么就给自己更多的时间。能在不辞职的情况下找工作最好，这样的压力最小。
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