如何拒绝内部调岗的四大忌？
一：“反客为主”
承认错误的姿态问上司，己是不是在原的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出，己将好好改正！
明眼人难道看不出你对原岗位很留恋吗？
二：“欲擒故纵”
先向上司表示，己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，己在原的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出己与新岗位不适合的地方，越多越好！
只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛。
三：“想他人之所想”
用充分的证据去证明新岗位上原的工作者比己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原的岗位上！
四：“顺其然”
如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其然吧！老话说得好，哪个地方不能出秀才呢！
断然拒绝领导的管理要求，这种做法实在不可取，虽然后果可大可小，但是影响却很坏，所以不建议你在没有搞清楚状况之前就轻易否决领导的意见。
首先，领导给你打D话让你调岗，很可能只是征求你的意见，这充分说明领导至少是尊重你的，但是你断然否决了，那么你尊重自己的领导了吗？要知道领导完全可以不用给你打D话，直接喊人事部门通知你调岗的。
所以这个时候，你即便想拒绝，也应该委婉一点的将自己的意思表达出来，让领导知道你心里的想法就可以了，但是你采取断然拒绝的做法，作为领导来说，很可能会觉得你不识抬举。
其次，对于职场重的调岗或者轮岗，一般来说其实是锻炼培养的前兆，也就是说，当领导想到给你调岗的时候，很可能是因为他想通过这种方式来增加你的履历，从而达到多方位培养你的目的，但是你不假思索就给拒绝了，间接说明你的职业规划路径其实并不明晰。
而且，你必须要知道的是，调岗未必就是一件坏事情，毕竟机遇和机会往往稍纵即逝，况且古人常说“人挪活，树挪死”，假如你在现在岗位上工作的时间够久了，那么适当的调岗锻炼，对你来说或许是一个难的的机遇呢？
再次，职场中和领导相处本身是一件比较微妙的事情，很多人对领导即便唯唯诺诺或者亦步亦趋，也未必会得到领导的赏识和栽培，但是不管怎么样，公开场合顶撞领导或者直接否决领导的意见，不管是在国企里面还是私企里面，这都是职场和领导交往的大忌。
当然，这并非说是对领导你就一定要拍马屁才得行，其实受人尊重这是人性使然，加上领导在职场重比较特殊的地位，往往需要得到下属的尊重，这样才会树立自己的权威，相信你是领导的话你也希望如此，所以，当一个领导被下属当面直接否定以后，即便领导嘴上不会说什么，甚至也不会立马打击报复你，但是他一定会找机会让你难受一番，原因很简答，就因为你不够尊重他。
总之，当你断然拒绝领导的提议以后，后果未必会很严重，也未必会立马就显现出来，但是你一定要做好为自己这种鲁莽的行为买单的心理准备，毕竟成年人的世界，虽然没有对错，但是一定有利弊，而你这种鲁莽行为，显然对你并没有什么有利之处，倒是弊端很明显，希望以后能稍加注意。
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