快递员工资突破8000的很多，不只是顺丰，比如三通一达，百世快递，安能快递等很多快递公司的快递员的工资都能够突破8000，想要做到月入8000以上的快递员需要做到以下几点：
1.派送量足够：单位面积日均派件量达到200票/天，按最低提成1元/票算至少6000元/派费，还不算底薪，每个快递公司的底薪不同，自己算。基本上这一条做好就能够达到8000元了，真正能够实现自我创业了。
2.服务意识强：每送出一票货尽量多一份问候和递送一张名片，甚至多加一个V，目的是让每个接到过你送快递的人想要发货的时候想到要找你，而且也能够最方便的找到你。这样你每天又能收到很多出发货。
3.出发快件多：跟第二条相同。快递员因为是从老板的手上拿的二手价格，所以大多数只能做散客，一般收到的散客出发快件的提成利润空间更高一些，平均5元/票以上，保守估计平均收到20票/天*5=100元/天，即3000元/月
因此服务质量好的的快递员月收入是可以过万的，如果需要加盟安能快递的可以找我！大众创新，万众创业！
我个人认为顺丰的平台还是可以的最起码机会比别的快递公司多点 入职两年平均工资每月都在两万左右
拓展资料：
我看来看去都是半年一年前的信息，我来更新一下。
本人入职一个月不到果断离职，为什么呢？
新员工无论做多少也只能拿保底工资，5000左右。有的人就说了5000可以啦，其实不然，这里有好几笔帐要算的。
1.日常开销，广州海珠区为例，每天3瓶大支矿泉水10元，早餐8，午餐18，晚餐15，每天保底51元，没算烟钱。所以一个月至少1500
2.上班时间，新人要求7点到仓库帮忙卸车，所以基本就是6点起床，早就晚上8点下班，晚就10点半，中午忙起来饭都不用吃。
3.休息放假 这个我认为绝对是赤裸裸挑战劳动法了，反正也没人管，正常每周有一天休息，但是如果遇上了旺季例如618 双11 12这些会直接停休，而且法定节假日也不放假什么国庆，春节你想放假，那就辞职吧。
4.入职的时间很重要，千万不要在上面说的旺季入职，因为前三个月你只要拿保底就好了，要不然你的上班时间就是6点到晚上10点每天16个小时起步，而且做这么多并不一定有补贴，像我5月入职，前半个月比较清闲，接下来就是618，每天150票起步，而且不是主岗，只是去帮老员工忙的，辛苦这个到没什么，主要是剥削的过分了，150票每天一个月至少8000，而新人最多还是5000多，而且一样不能休息。
5.送件问题 这里问题多的不能再多了，首先提成单价不比外面其他快递高多少，但是工作量确是几倍有多，要求每个客户都D话L系，放第三方地点包括丰巢要D话L系确认后才能放。客户要求送上楼就一定要送上楼，我的片区有6栋要爬楼梯的，而且往往都是那些6楼以上的买的东西最多，一天忙下来要爬10多次6楼以上，提成不变。
6 新人培训问题 信任基本没有任何培训，进去就是干，好的给你安排个老员工跟一下，不好的直接叫你上岗去顶一个片区，啥都不会的就给你安排一个片区，有个新人进来一个月不到丢了9件货，算错了少收了钱都要自己拿，一下就扣了1000多。
7 领导干部不作为 每天除了再大家中午准备吃饭休息的时间叫集合开会就不会找其他时间，可能也真的没其他时间了，这个开会其实能提高工作效率减少工作失误，进行一定的培训也可以，可是如果真的就是为了拍几张图片把经理主管开会的照骗发给上面看，就不要让这么多人大中午累的要死还要站一个多小时听着废话。
8.出客诉出问题后 不是想着怎么找到问题的原因解决办法，而且逼着员工晚上10点还回去写什么2000字的检讨，写完11点，回家1点睡觉，早上6点爬起来是为了什么，而且指标完全没有改善，说白了就是明知道什么问题，而没有解决办法，却把这些鸟责任都给了一线的业务员。所以当入职的时候跟我说上个月招了30多人，走了26个的时候我现在一点也不奇怪。
最后总结就是，你不要认为自己能吃多少苦，你要能接受上面说的才去试试吧，而且平时没人会关心你，千万别做犯错，没人会帮你分担。能留下来的都是很厉害的，快递小哥确实辛苦，受罪。
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