前几天我做了两期关于取消劳务派遣。有很多网友私信我，让我还接着讲劳务派遣，这样能够引起更多人的关注。所以我决定再拍几期来专门讲一下劳务派遣这件事情。
为什么要取消劳务派遣，三个原因：
第1个人。企业为了应付不稳定的订单。保留一部分，职位空缺。留给劳务派遣。一般劳务派遣呢，没有五险一金。活干完了之后，想清退直接清退。在清退的时候就把企业的风险降低了。这就是干同样的工作，待遇却不一样。
第2个原因。所有劳务派遣的人员根本就没有安全感。他们心里面根本就不踏实。因为他和企业之间没有直接的关系，所以就发挥不了员工的主动性和创造性。因此很多人在企业里面工作也是为了应付差事，反正你就给我这么多钱，我就给你干这么多的活。因为咱们俩没有关系。
第3个原因，劳务派遣员工，在企业不会让你承担重要的岗位。为什么呢？因为你和他都是一条船上了，这里面有很多不信任的因素。所以升职加薪首先也不会考虑劳务派遣的人员。好的话有机会可以转正，但是毕竟是少数，大部分人转不了正。因为企业是铁打的营盘。劳务派遣的员工，就是流水的兵。
所以劳务派遣不管是对员工，还是企业来说，都是非常不利的，企业想稳步的发展，想培养人才。靠劳务派遣肯定是不行的。虽然说对企业短期内是有利的，但是不利于企业的长期发展。
对员工就更不用说了，各种压榨。所以如果能够取消劳务派遣，就能够限制企业规避本该承担的社会责任。社会都有好处。
现在说一下劳务派遣的由来，这种用工的制度最早出现在三个世纪20年代的美国。由于当时美国经济结构的调整。结果就发生了巨大的变化。这个时候就肯定有一部分企业崛起，也会有一部分企业被淘汰，然后就有企业为了生存发展，不得不大规模的裁员。但是大规模裁员了之后。在短期内，企业还是需要有一技之长的工人。这时候怎么办呢？就产生了劳务派遣机构。
你想一下企业需要招人，但是信息不透明。社会上有很多被裁员的闲散人员。他们也需要尽快找到工作，养家糊口。有很多想找到和自己的技能相匹配的岗位。
所以这个时候劳务派遣就发挥了作用，他能够帮有一技之能的劳动者在短时间内，找到短期的工作。你听好，是短时间内。为什么在上个世纪20年代的美国会出现呢？因为那时候没有电脑，只有D话，信息不对称。所以才有劳务派遣，这样的公司。
反观，你看我们今天，从智能手机到电脑，基本上人手一部，甚至连七八十岁的老头，老太太们，都会用智能手机在网上购物，高度信息化今天，我们还真的需要劳务派遣吗？我们完全可以利用大数据。进行信息匹配。所以劳务派遣早就应该消失了。
但是相反，你看我们现在90%的企业都愿意招劳务派遣工。有很多劳务派遣工，在公司和企业工作长达10年之久。最后被辞退的时候，什么补贴都没有。
这就是我们当下的企业，利用劳务派遣的弊端，节约用人单位的用人成本。
但是有些网友他就不这样认为，他说劳务派遣不好的都是年轻人，中年人没有觉得劳务派遣有什么不好的。他说自己就是一个劳务派遣工，在没有做派遣工以前。
他就是到处打临工，受尽私人老板的剥削和受气。爱干不干，有的是人干饱一顿饿一顿。当时年轻也算是他的人生经历，现在他干的劳务派遣工，公司给他买五险一金，还给他公休，每月工资按时打到他卡上，现在他很知足这份劳务派遣工作。
不可否认，正规的劳务派遣公司确实可以给他买到五险一金。但当下有多少是正规的劳务派遣公司呢？尤其是在工业发达的地区，劳务派遣公司有很多，而且大部分都是非常坑的。这一点，我相信大部分人深有体会。
也有网友说他之前劳务派遣在电网上班那个时候五险一金都有，还有住房补贴工作到一定年限还有公积金。加班就是一小时，都算加班工资。劳务派遣解决了企业用人单位用工难的问题。确实非常好，但是呢，他在里面都是同工不同酬的不平等的问题。
为什么干同样的活工资却不一样，劳务派遣工工资低。你觉得劳务派遣真的公平吗？
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