Ok，我们进入到这个篇章前面的话，有老师也提到了用股权解决人的问题，我同样持有这样一个观点，在中国做企业，做创业，人往往是最核心的，所以就是我们有一个单独的凭仗，就是股权激励篇，那么我们看股权激励上有一些什么的一些数据特征，2018年有多少公司通过持股平台进行的股权基地，这里我要解释一下股权激励的他其实有不同的法律架构，有的呢？它要设一个合伙企业有限合伙企业通过持股平台来激励他的员工，还有人员通过员工直接持股，我们项目运营公司来实现他的什么股权激励，那么还有一种方式在此，对吧？那么从忧虑的经验来说，我们目前给这么多家公司做了股权激励，十家里面有八家都不会吃过持股平台，一步到位的都会采取什么样的方式呢？股权代持原因是什么呢？
因为。越早期的项目，员工的稳定性越差，你即使把他放到合伙企业里面去，他当然也会走对不对？所以只有到了一定阶段，我才会做支付平台，所以我们如果从持股平台的数据来看，2018年有3946家公司做了股权激励，但是我认为至少要把它成立八才是2018年真正做股权激励的公司，数量完全是我的经验，我的个人的一个见解可能跟真实数据不吻合，ok，那么我们再看一下哪些地区更喜欢通过持股，并在这座古城基地，像广东啊，浙江啊，上海啊，江苏啊，北京啊，他们仍然遥遥领先，我觉得这个其实也是跟经济发展程度相关的，但是就像我前面说了，北京的公司的数量并不是最多的，那么在资本和股权包括股权基金的运作方面，北京在逐渐的上升，后面的就比较少了，ok，那我们看一下这个历史的趋势，从2010年一直到2018年第一个跟我们前面那个趋势。是基本的吻合的内容真的确实也是基本合的，2014年开始有一个比较大的增长，到20152016年就到了2014年开始下降，018年就降的更多了，2019年我前两天跟我的小伙伴还说，公司业务的法律服务，2019年可能会数量会减少。
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