你清楚吗？假如每一天都觉得被工作”挖空”，不一定是不勤奋，还可能是有了”职业倦怠”。
小H是二线城市的私人企业职工，他不想上班的觉得大约概括为”薪资、领导、考勤管理、公司同事、工作时间、福利待遇，虽很难同时达到，但也别所有拉跨，随意有几个高兴的，也不会怠工。薪资发的少，加班加点尤其多，领导瞎指挥，业绩考核评分低，奖金年年减，考勤管理查的严，公司同事小许多，福利待遇趋向零。这么的工作，难以令人喜爱。”
家中没矿，谁敢”职业倦怠”？激励主动性，并不是靠所谓的公司文化，也不是每天吹捧画大饼。先把劳动合同法贯彻落实了，再按劳分配让薪资合理，加班加点发放全额补助，员工福利提升水准，考勤管理以弹性为主，这才算是打工人的心声。起码，咱薪资能追得上物价，加班加点就需要实际意义大，企业必须遵循劳动合同法，职业健康加入公司文化。
小K2021年刚毕业后，院校一般技术专业归属于出版发行学生就业形式也蛮严重。毕业季节某互联网大厂校园招聘，小J磕磕绊绊进了所谓的大型厂，殊不知现实很残酷，刚新员工入职就赶上了公司裁员。之后辗转来到教培培训机构，随后碰到了双方又失业了。
假如说小H是由于激励不到位，不想上班而”职业倦怠”，小K则是由于一次次的职业挫败而害怕工作。所以说”不想上班”是心理健康问题，也是物理问题。每天伪装自身去上班，迎合不喜爱的人和事，说违背良心话，办违心事，低声下气，尔虞我诈，忘记了人生仅有短短的几十年和真实的实际意义，失去亲情守候，像台设备，匆匆忙忙只求碎银几两，被领导干部和老板冼脑画大饼受苦受累，谁说工作是人生必须？尤其是不喜爱的工作！过度勤快会让当今社会更内卷！不愿再伺候了！
生理问题也是不可忽视，数据调查报告，在我国约80%上班族处在劳累过度的情况。有时候疲劳持续累积，就会有可能演化为慢性疲劳，危害身心健康。假如你经常头痛腰疼、四肢乏力、失眠症，那麼很可能中招了。多少早逝，大概率全是这么来的，因此不想上班也是一种自我保护，真不一定是由于你懒。
不想上班的情况普遍存在，我觉得可能有很多原因:
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