同事之间，最强的套路就是，借给你介绍对象之名，摸索你的底牌。
当入职时，同事之间都在相互试探对方的底线，这个时候，经常遇到前辈借介绍合适对象之名，摸底你的家庭状况，从而打听你背后的社会关系，带着一丝伪装的善意，明知道对方的意图，又不好拒绝。
我刚刚到中队时，隔三岔五就有老同事，借着单独工作的机会，拉着我说要给介绍对象，从而摸我的底牌，那时候，轻描淡写地讲完基本家庭情况，就不再往下说下去，保留一丝神秘，让人琢磨不透，对自己是一种保护，也是对背后的社会关系一个交代，将来一旦在工作上遇到自己无法解决的事，也好不动声色地求助。
鉴于此，老同事们不会凭借自己的经验优势，悄悄下绊子，毕竟是新人，姿态还是要放低，脏活累活总得有人做，老同事好不容易盼来新的劳动力，面子还是要给的，但活我可以做，背后捅刀子的行为，我是万万不能容忍，这种事，有一次就有无数次，试探阶段就要明确地反击。
果不其然，内勤欺软怕硬，仗着自己的年限优势，开始暗中使坏，遇到芝麻大的小事，就私下里找中队长打小报告，目的也很简单，借此机会扣新人的考核分数，然后悄悄加到自己身上，每个单位都有这么几个人，一眼就看透了他的意图，而他却不自知，还自认为聪明。
剩下的就是看戏了，原本也是局中人，却要以旁观者的角度去观察。
内勤前脚刚打完小报告，我就L系家里人，向家里人说明了事情经过，然后家里人就开始找找关系了，关系人和我们中队长也熟悉，在他们日常的饭局上，突然提一嘴，“某某是我老哥的孩子，最近多费点心，照顾下我的老侄儿。”
我们中队长早就轻车熟路了，一听就明白了，回头一上班就把我叫到他办公室了，问明白情况，就嘱咐我把内勤叫过来，剩下的事不用管了。
等内勤回来，我也不做声，在新老同事面前，内勤的面子该给还得给，毕竟内勤可以插手的事太多了，闹矛盾以后，背后搞小动作的事防不胜防。
到月底考核时，我发现自己没有被扣分，这就可以了，一次反击，剩下的就交给内勤自己领悟。
同事之间，原本貌合神离，若不是为了生活，谁愿意来单位寻求自我价值实现？
世人慌慌张张，不过图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。
既然同事之间，都是凭自己的努力，换得这碎银几两，就没必要互相拆台，能处得来就好好处，处不来，大不了离开单位，互为路人甲。
该文章投稿作者：满路 香，如若转载，请注明来自鱼鳞桐程网：https://www.yulintongcheng.com/36828.html
