挣钱不容易，无论干什么都得付出辛苦的努力，想工资高就得技术好，没技术凭力气干活去工地。
看看青岛这边吧，工厂基本都是十二小时，黑白班倒换都有压工资的习惯，有得压三个多月。车间流水线，当官的催直嫌干的慢。
如果有能力尽量不要打工，真没有出头之日，哪怕干二分钱的生意也是老板，活的潇洒。
在劳务市场上，老板支付的工资高低在于打工者个人的奇缺程度，物以稀为贵嘛。
所以，这个问题涉及了两个方面：
1.打工者个人价值。
比如，泥水匠工人手艺很好，爱动脑，做的活儿漂亮，深受客户喜爱。放心，老板给你开的工资不会低，因为同在用工市场，你是稀缺人才，能做出高端大气上档次的活，个人价值高，老板得用高薪，用真情留住你，否则会被别家挖走嘛。
所以，具备一技之长，练精练好，此处如果不留爷，自有留爷处！
2.市场上同类人才数量。
除了上面提到的打工者个人价值，市场上同类人才多少决定了薪水的高低。很容易理解，老板的选择余地多了嘛，所以录用新人可以按新人给较低的薪水，节约归己！
上述两个因素相互制约，破解王道是具备几项技能，让老板在买你的主要技能同时，获赠其它附属技能，有种物超所值的快乐感，工资待遇变好，水到渠成的事儿啦！
所以，尽量从事市场技术含量高的工种，随着时间推移，你的经验值相应增加，工资待遇才会随之增加。技术含量低，从业门槛不高，哪怕近期的工资可观，并非长久之计！
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