为什么离职后不建议缴灵活就业社保，而是选择代缴社保？很多人其实并不是很清楚这两种社保到底有什么区别，如果搞不懂的话损失是非常大的，一定要选择更加适合自己的方式来缴纳社保。
误区：缴纳灵活就业社保可以让社保不断缴
灵活就业社保和职工社保并不是一个系统，这里的社保不断缴指的是我们在没有职工五险之后，仍有一份社保可以作为我们基础的保障；而且灵活就业社保也只能在自己户籍地缴纳，并不能在非户籍地的地方参保。
好处：代缴社保有哪些好处？
其实对年轻人而言，几乎是使用不太到社保的，代缴社保的主要作用是为了满足一些限制政策。比如在北京外地户籍想要买房、摇号的话都要参加一定时间的社保，并且期间要求不能断缴，所以这就是为什么建议大家选择代缴社保的原因。
有粉丝在后台提问：
我在一个小公司上班，老板答应给我买社保，但让我自己以灵活就业人员的身份去交，然后拿发票回来给我报销一半。老板这样做是不是有什么不可告人的目的？会不会影响到我？我亏了，还是赚了？
敏哥个人意见答复如下（如有不对，以官方为准）：
您好，可以很直接地告诉您三点：
一是您老板这样做的目的简单点讲，是节省点用人成本；往重了说，就是偷逃社保费。二是您亏了，因为您多交钱了。三是公司这样做是违法的。
看过敏哥前几篇文章的朋友都知道，企业交养老保险的费率是24%（单位应缴16%+个人应缴8%），而灵活就业人员的费率是20%。（没看过的，可以查看《灵活就业社保和企业职工社保有啥区别？哪个划算，养老金一样吗？》这篇文章）
公司让员工去交灵活就业人员养老保险，无非就是想省下4%。
我们以月最低缴费基数3176元为例，一个员工一个月就能省下3176*4%=127.04元，一年就能省下1524.48元。如果是10个员工呢，就能省下15000多。
因此，在当今社会中，确定存在少部分企业这样操作，从而达到节省用人成本的目的。
为什么说您亏了呢？
因为他只报销一半啊。20%的一半是10%，按照规定，您自己只要出8%，这样算下来，您反而多出了2个点，当然是亏了。无形中又为企业老板省了几百元。
看到这里，有些朋友可能会想，原来还有这种“骚操作”，回头我也让我的员工这样去买。
敏哥在这里奉劝一句，千万别这么做，因为不但有巨大的法律风险，而且没太大意义。
首先，这样做违法。主要是违反了《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款，一旦追究起责任来，罚款都够你喝一壶的。
其次，这样做没有太大的必要。根据《企业所得税实施条例》，企业按照国家规定为员工所缴的社保费，可按税法规定扣除，即不缴纳企业所得税。
如果让员工自己去买，再拿发票回公司报销，是违规的，不能抵税。
按下葫芦浮起瓢，这边省了一点，那边又要多出一点，所以也没太大意义。
敏哥认为，既然要做企业，就要守法经营，充分保障员工的合法权益，只有这样，才能让企业做得更大，走得更远。
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