随着大家法律意识的深入，劳动仲裁已经不再是什么新鲜的事情了。劳动仲裁的案例也是越来越多，一方面反映了大家懂得更好地用法律维护自己的权益，另一方面也显示出如今的公司还存在不少违规的地方。大家不禁有了疑问，难道公司都不怕劳动仲裁的吗？为什么还要做这些违反劳动法的事情。
小编明确地告诉大家，只要是正规的，想要好好发展的公司，就没有不怕劳动仲裁的，这是为什么呢？劳动仲裁的威力这么大？原因有以下几点：
1、劳动仲裁公司输的概率较大
一般来说，员工不到万不得已的时候是不愿意跟公司对簿公堂的，到了想要劳动仲裁的时候，员工大多是都是被公司的作法恶心到了，不是承受不起那个损失，而是咽不下那口气。比如说拖欠工资，不交社保之类的。不用想，公司必输无疑，凡是违反了劳动法的，员工必定会赢得官司。
2、公司败诉之后会上裁判文书，之后面试的员工会看到
公司发展靠的是什么？就是人才。而现在已经是互联网时代，企业查询平台这么多，打开软件，输入公司名称，所有信息一目了然，法律风险那一栏，啥信息都有，你说给员工高薪水，他看到上个月你刚跟前员工打过劳动官司；你说奖励员工高股权，他看到前面有员工跟公司打过股权纠纷的官司，公司压根没兑现承诺；你说员工都要签竞业限制协议，这样对公司发展有利，他看到公司没有兑现竞业限制补偿金，倒是恶意起诉员工违背竞业限制协议。
这样操作下来，别说人才了，就连刚毕业的大学生都忽悠不过来。
3、员工劳动仲裁可能会引发模仿
如果一个员工申请劳动仲裁赢了之后，并且获得了相应的赔偿。那么同样有过不公平待遇的其他员工肯定纷纷效仿，申请劳动仲裁来维护自己的权益。这样十分影响公司的日常运作，还会给劳动仲裁官留下不好的印象，怎么总是你们公司的劳动仲裁。
说到这儿，大家肯定想问，为什么公司这么怕劳动仲裁，却还是违反劳动法呢？因为公司总是抱有侥幸心理啊，想着别的公司都是这么操作的，好多公司的心理想法很简单，赢了就不用给了，输了，这钱本来就该给员工，还是不吃亏。况且，好多人会选择放弃，不走法律途径，公司收益更大。咱们可以算笔账，一次裁掉20个人，可能就5个人去维权，这5个人还不一定全赢。所以，公司还是会选择铤而走险。
那么员工劳动仲裁之后会影响背景调查吗？
很多员工在被公司侵犯了合法权益之后，不敢选择劳动仲裁，就是怕影响之后找工作，面试之后，会被背景调查，从而影响入职。
其实不用过于担心的，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一。公司在做背调的时候并不能在网上查到是否劳动仲裁过，如果是向上一家领导询问后知晓，我们也可以如实告知，并解释原因，相信正规的公司不会因此让你面试不通过的。
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