保险是怎么招聘的，招什么样的人

先说招聘这块，基本上你有点社会经验的都知道保险招的不是业务员而是客户，去面试就知道面试你的不是人事，是一个部门经理，为什么保险公司是团队长面试而不是人事呢，因为他们招的都是不能转正的业务员，我面试过一次说一下这里面的问题

他会先让你介绍，基本上他注意的是你以前工作多久，如果在一个公司时间长的话应该有一些关系好的人，这样你就可以卖给他们保险，其他你在介绍多牛也没用，比如你说以前做项目的一年挣十几万，在保险眼里他们一年能挣上百万，所以你说的多好对面也不会在乎，他们一般招的都是30岁左右已经工作一段时间有人脉的员工，这样的好让他以前的同事买保险，如果招年轻的就是打算让他们自己买保险。

他们会介绍让你完成多少就可以转正，基本上你你着急转正的话你自己就买保险然后让家里人买，等你亲属都买差不多了就可以等你慢慢离职了。

保险的模式也在随着时代更新换代

平安招的是新模式，没有工资没有待遇一切都靠卖保险挣钱，给你两条路，一个是自己卖保险，相当于自己代理保险提成高。如果你实在卖不动那还有第二个套路就是让你招人，让你在招聘网站上挂上招聘信息你去招人，招来的人你在给他们洗脑，让他们去卖保险，如果也碰到卖不出去的就让他们自己买。

为什么有的会自己买保险，面试的时候你可能说一百遍打死也不自己买保险，但是培训的时候成天讲保险的好处，电视滚动播放关于保险的内容，让你一天培训8小时全都是保险的宣传片，培训7天。讲师讲再加上真实故事加上电视宣传，没有人能坚持下来不买的，基本上都给自己买一个最便宜的保险

培训结束他会给你个小目标就是卖免费保险10-20分。一分钱不花的保险，主要就是看看你的能力，但是基本上陌生人不会买，你只能让你同学亲属帮忙凑数，免费保险给他们了换来的是他们的个人信息，接着大数据根据这些信息交给又一批新招的员工，他们的任务就是打探你们大概的住址，出行的交通工具，每个月挣多钱年龄等等，然后平台根据这些信息把你们分文别类，分成有钱没钱的客户，再把这些名单分给相对应级别的业务员在打工话卖相对应的保险

如果你一段时间还是卖不出去你就会被淘汰，你得用处也榨干了，想在保险行业挣到钱的主要心得狠，朋友亲属多，而且还不差钱，这样的人再保险公司能挣到钱

说一个真挣到钱的案例

之前说的都是前期，如果你前期挺不住的话你就不要加入保险行列，资源太少坚持不了多久就没有单子。如果你能坚持住的话你就不用再卖保险了，我有个朋友毕业的时候就去保险公司工作，公司给名单打D话卖保险，也是很巧卖的还不错，你越卖得不错你的口才也越好成交率就会越高公司给的名单就更好，基本都是买过保险的客户，他做了快一年的时候他团队的团队长离职不干了，正好他的业绩是团队里最好的也是坚持最久的，他就提拔为团队长，当你提拔团队长之后就不用打D话卖保险了，你的任务是招聘团队员然后给他们培训让他们有信心，平时哪个员工到瓶颈期了你就给他开会就行了，最低基本工资1万块钱，如果团队业绩好团队长也有提成基本上每个月3、4万块钱。

保险公司就是只要你坚持住后期就不用卖保险了，前期如果你坚持不住那么就劝你不要进这个圈子。

如果你想了解关于保险公司的事情基本上前期就这些事，后期太深一年怎么挣几百万的我还接触不到，接触到那个内容的也不会在评论区也不会出现。这些仅供参考，以及保险有没有用报不报销这些事这里不做评价