很多朋友在找工作或者是面试的时候都会需要提到自己的新的机会的期望工资，然后自然而然就产生了一个疑问：跳槽时合理的薪资涨幅是多少？
一般来说，跳槽的薪资涨幅在15~30%左右算是比较合理和常见的。
首先这个问题是没有标准答案的，根据不同的地方，不同的公司，甚至不同的行业，可能涨幅的要求或者说标准都不一样，而15~30%的涨幅来自于某些求职平台的数据统计，这个范围的涨幅占据了40%以上的跳槽者。
怎么去衡量一个新的机会的涨幅是否合理？其中因素很多。但是可以确定地说没有所谓的合理，只要用人单位和求职者达成一致，那么存在就是合理。举一些例子来说明：
- 如果本来的岗位和公司在行业内已经还是处于领先地位，工资福利待遇也是数一数二的，但是劳动强度或者说工作时间也是出了名的，比如华为，BAT等，那么一个员工跳槽，他的薪资可能就不是最看重的，而工作时间，比如五天八小时，才是首先要考虑的。这个时候几乎不可能你和新的公司要求涨幅在华为的基础上上浮30%，反而是下降的概率更大，但是你能说这个不合理吗？
- 如果本来在一线大城市北上广深，现在在二三线城市有一个比较好的机会，而且相对生活成本，房价也比较低，那么你跳槽要求涨幅30% 相比较于一线城市，这也几乎不可能，更多的是持平或者略微下调。
- 如果你是因为在现在的公司过得不如意，一天都不能多呆，想着赶紧离职，那么当一个新的机会了，你不太可能会纠结是涨幅20%还是30% 更合理，基本上是只要不比现在差，甚至只要不是差得太多，那就赶紧撤了，这个当然也是合理的。
反过来，并不是说超过30%以上就不合理。同样的场景，换一个方向那么也是存在的：
- 如果你从一个小的公司，通过自己的努力，面试通过了某大厂的招聘面试，你原来的公司的薪资水平只是在平均线，那么你跳槽到华为，你的工资不翻番也差不多，这个几乎不可能是百分之二三十。这当然是合理并且存在的。
- 如果你原来在某三线城市工作，现在有一个北上广的机会，你面试过来，顺利拿到了offer，这个薪资的涨幅相信也绝对会在50%以上，毕竟两个城市的生活消费水平，通勤成本都是有很大的差异，这个50%当然也是很合理的。
- 如果你在现在的公司干得很不错，你也是部门的核心，甚至在业内都小有名气，那么当有另一家公司来高薪挖你或者猎头来给你推荐职位的时候，薪资涨幅基本上50%以上你才会考虑，而对方如果有诚意想挖你过去，不大可能给你谈20%涨幅之类的。
所以，跳槽的时候工资调整是一件很正常的事情，具体是涨还是降，涨多少还是降多少，都是和很多因素息息相关的。具体的只要你和用人单位谈的合适，双方都满意，那么这个涨幅就是合适的，合理的。
如果是比较迷茫，没有参考标准的依据，不知道自己应该提多少涨幅的时候，可以根据各大招聘网站或者其他渠道，了解到当前城市，对应规模公司，相似级别的岗位的平均薪资，如果自己远低于这个，那么你可以朝着这个平均值去谈，如果你现在在这个平均值，那么你可以按照15~30%的区间去谈。如果你本身已经在这个范围的头部，那么涨幅就取决于你的新的岗位的定位了。
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