很多人选择工作的首要条件是薪水可观，因此图图经常会被想报考农信社的同学咨询农信社的工资水平等相关问题。
大家可能会听到自己在农信社工作的亲戚朋友谈起他们的薪资待遇，但有时会出现听来的薪资相差很远的情况，这到底是为什么呢？今天图图就来和大家聊一聊吧！
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关于农信社工资的问题，比较中肯的答案是徘徊在十万左右。
因为各地的农商行都是单独决算的，有的农商行区域经济好，效益好，相应的员工福利待遇就好。一些省会城市或者发达县市的农商行普通员工一年的年薪是可以达到十几万的；但是也有一些经济发展水平较差的县市，基层员工一年到头能拿个七八万也是普遍存在的。
此外，同一个农商行内不同网点之间员工的待遇都不一样，主要体现在绩效工资上。在绩效好的网点年底绩效工资几万甚至十几万的其实并不少见。
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再来谈谈农信社人员组织架构及薪资构成。
以单一乡镇农村信用社为例，一般组织架构分为以下几个方面：支行长（有的叫网点主任）、普柜（柜台内办业务）、理财经理（大客户经理）、保安。一个网点加起来十个人不到。
农信社的薪资构成主要分为几个部分：底薪+绩效+各项金融奖励+年终奖+其他奖励。
所有人员底薪和绩效部分加起来并不高，一般情况就三千左右，最主要的收入来源是各项奖励。尤其是年终奖和金融奖励。
农信社会在不同阶段推出不同业务，诸如ETC、存储、保险、理财……这类业务一旦达到一定程度，奖励是非常高的。业绩好的乡镇农信社，一个季度普通员工能拿到接近五万的金融奖励。
平时还会有很多和农信社合作的社会公司，比如贵金属公司、保险公司，他们也会单独的推出奖励政策。
员工收入与自身的业务能力和网点所处地区的发展水平息息相关。好的网点的优秀员工最高收入能达到年薪二十万，差的网点算下来也至少有个六七万（含年终奖）。
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那么到底什么样的人才能在农信社拿到十万多的年薪呢？根据以上内容我们可以下一个简单的推论：
1.你所在的区域经济发展可观，这是前置条件，也是地利；
2.你的个人能力强，进入农信社后能够顺利甚至超额完成业绩任务，这是必要条件，也是人和。
农信社其实是典型的能力强就多拿钱，只要考核任务能够完成，钱一定不会少拿。
农村信用社职工工资每月多少
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农信社的工作总的来说是很稳定的，只要你没犯大错误基本不会被开除，而且各项社会福利（例如五险一金）缴纳的比例都是很高的。对于选择回到家乡所在的农信社工作的人来说可以算一份尚佳的工作，但是并不推荐不打算在报考农信社所在地扎根的人选择，因为一般农信社招聘条件中的确也会对户籍或是常居地有所限制。
综上所述，对于农信社薪资还是要客观来看待，在准备报考之前可以留心打听一下本地农信社的经营状况再做打算。
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