工厂对于很多文化低，没技术，年纪偏大一点的农民工来讲，确实不失为是一个赚钱养家的最好归宿，但绝对不是终点，所以求职进厂，辞职离厂自然也是一件人之常情顺理成章天经地义的事情，同时也是我们该有的权利，然而现实生活中为什么会有很多的农民工会选择不要工资自离出厂呢？难道是钱赚够了还是不想要工资呢？答案肯定是否定的，其实下面3点才是真相。
1.申请辞职，管理不批不得已而自离以前在工厂上班时也遇到过类似的事，当时刚从学校出来，在深圳的一个小工厂上班，那时候每天12个小时，几乎整月没休，而且规定每个人每小时必须干多少产量，作为一个刚从学校出来的人来讲每天都甚是煎熬，根本无法适应这种“地狱”般的生活，然后就去找车间主管辞职，每次去找的时候，要么就是避而不见，要么就是装聋作哑不吭声，口水说干了后面来了一句“你们都走了，谁来干活，就算要走也只能按所谓的流程一个月只能走一个”，当时感觉整个人都蒙了，但由于当时刚出社会，不懂世事，争取保护自己利益的意识和常识几乎为零，最后只能认栽，发了一个月工资就自离了（押一个月）。
2.上班的时间不长，工资也不多，不想计较而自离，现在很多的工厂为了招工，招工人员都会自卖自夸，以待遇福利高，上班环境好，时间短，做事轻松为幌子，遇到单身男孩子的时候更是拿“厂里女孩子多”来做诱饵，反正一派胡言说得天花乱坠，结果把人忽悠进去了，做了几天感觉根本就不是他们所说的那回事，心里感觉不爽，越干越没劲，由于干的时间不长，工资不多，再说也嫌麻烦不想去走离职流程，最后就选择了自离。
3.找好下家，来不及辞职而自离，这一点虽然有一点违背职业道德，但人往高处走，水往低处流，遇到了好的下家，就得抓住机会也是人之常情，当然也必须离开现有的工作，而在工厂上过班的人都知道，普通的员工离职必须提前30天向部门领导递交书面申请，而下家又不可能等你那么久，所以时间上来不及，最后也不得不选择自离了。
综合上面3点原因，我们就不难理解为什么很多的农民工会选择不要工资自离了！常说:“铁打的工厂，流水的工人”，去留都是员工的权利，最后希望工厂人性化一点，工厂的管理人员刁难少一点，而遇到问题我们农民工更应该懂得拿起法律武器去争取和维护自己的权益！根本就没有所谓的“辞不了职”的说法。对此您怎么看待的呢？
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