深圳最低保底工资2200元，拼命加班每天四小时也就5000块左右，这对于一个消费那么高的一线城市确实有点低，深圳大厂富士康普工底薪试用期2300，满三个月后2650底薪，比亚迪大厂2200底薪，华为底薪派遣工4900，正式工就更不提了高的离谱，别小看几百块钱底薪的差距，每月付出的时间会多很多，加班费是按照底薪计算的，每小时十几块钱你们算一下要加多少小时才能有几百块钱。
在深圳电子厂上班基本都是靠加班，富士康每天加班2小时19:00下班，小厂加班4小时22:00下班，进过小厂的人都知道工作强度力度都比富士康大，富士康上班太闲太轻松，整天很多人无所事事，拿着工资不干活，这也是为什么富士康会被调侃为养老院的原因，万事万物没有对比就没有伤害，富士康工资比不过华为，比得过比亚迪，没有对比就没有伤害，没有伤害就没有买卖，这是自然法则，所以说选择很重要，选择大于努力，选择对加上努力有人喜欢可能成功，有时候有些环境下努力别人不一定能看得见，这就是社会现实。
荣耀手机厂一线工人的底薪4600，华为普工的底薪4900，特斯拉操作工的底薪5300。不但底薪高，人家的工厂加班就给加班费，夜班补贴二三十，五险一金一样都不少，工厂以人为本人性化管理，工人随便干干，一个月也能拿个七八千。
这些工厂一招工，求职者都望风而去，以能被录取为傲，面试官挑着捡着选员工。
此时此刻，你还能埋怨现在的年轻人太娇贵，不愿意进工厂吗？
年轻人真正不愿意进的是什么厂？是底薪一两千，加班加到吐，管理屌上天，上厕所都要计时，一个月工资撑死发不到5千，还要被中介扣取劳务费，把工人当作廉价劳动力使用的工厂。
为什么一个底薪2000多，按劳动法办事的富士康，如今在用工市场上都能打出优越感？恰恰因为，连富士康都不如的工厂太多了，所以，富士康这个二线工厂一招工，每天都能招到几千人。人家有自知之明，待遇不高，但是人家的招人条件放的宽，特斯拉、华为、荣耀面试不上的年轻人，我全要。所以，富士康活出了很多企业活不出，也不敢活的样子。
一句话，今天的一些制造工厂，在薪酬待遇上是时候踩油门了，别等年轻人都跑光了，回过头来再谈什么大国工匠。
这些工厂一招工，求职者都望风而去，以能被录取为傲，面试官挑着捡着选员工。
此时此刻，你还能埋怨现在的年轻人太娇贵，不愿意进工厂吗？
年轻人真正不愿意进的是什么厂？是底薪一两千，加班加到吐，管理屌上天，上厕所都要计时，一个月工资撑死发不到5千，还要被中介扣取劳务费，把工人当作廉价劳动力使用的工厂。
为什么一个底薪2000多，按劳动法办事的富士康，如今在用工市场上都能打出优越感？恰恰因为，连富士康都不如的工厂太多了，所以，富士康这个二线工厂一招工，每天都能招到几千人。人家有自知之明，待遇不高，但是人家的招人条件放的宽，特斯拉、华为、荣耀面试不上的年轻人，我全要。所以，富士康活出了很多企业活不出，也不敢活的样子。
一句话，今天的一些制造工厂，在薪酬待遇上是时候踩油门了，别等年轻人都跑光了，回过头来再谈什么大国工匠。
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