职场人总要经历几回炒老板鱿鱼和被老板炒鱿鱼，不懂谈判策略，少拿十几万！关注我，教你反套路。
01 请确认自己是劳动者
如果你学生或者劳务人员，一般是不受劳动法保护的。实习生、劳务被辞退，基本不可能有赔偿。
02 下面这些情况，要据理力争，一佛系，十几万消失了。
1.患病、非工伤，在规定的医疗期满后不能再干原来的工作，也不能干单位安排的别的工作了。譬如你原来在工地搬砖，周末休息到山上玩被毒蛇咬伤，去个小诊所遇到庸医开错药，伤口感染被截肢，大脑发炎受损变傻，彻底不能干搬砖和任何工地上的工作。
2.各种情况导致劳动合同没法继续了，单位和你协商没法达成一致。
3.用人单位快要活不下去了，濒临破产或者发生了严重困难，确实需要裁员。
那么，你可以向公司要求哪些呢？
1. 拿1个月待通知金，或在公司继续工作1个月。拿待通知金的，相当于1个月工资，约等于你全勤且未扣绩效情况下的上月工资。
《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2.拿7万满意吗？根据年限计算的经济补偿金，即平时大家说的“N”。
譬如：你税前工资每月1万，在公司工作5年零6个月被开除，公司最少得支付你7万的经济补偿金。另外还需要支付你1万的待通知金或者安排你再工作1个月。此处N=6。划重点：这7万，是不扣税的（达不到扣税标准）。
不过如果你薪资过高，还得参考下面的法律出处计算，在此不赘述。想咨询欢迎留言。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民国家公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.拿24万不香吗？赔偿金，即“2N”。
譬如，你没有犯错误，业绩也不错，工作努力正感觉前景一片光明，公司无故要辞退你，老板找一些冠冕堂皇的理由，诸如“调性不和”、“八字不和”、“星座不和”、 “和老板有工作意见的分歧”等，属于无理由辞退，公司应按2N支付你赔偿金。
还拿这个举例：你税前工资每月1万，在公司工作5年零6个月被开除，公司最少得支付你12万的赔偿金。此处2N=12。划重点：这12万，是不扣税的（也达不到扣税标准）。你看，是不是一下多了5万？
如果：你税前工资每月2万，在公司工作5年零6个月被开除，公司得支付你24万的赔偿金。此处2N=12。你看，比按补偿金算是不是一下多了10万？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
敲黑板：补偿金和赔偿金不可重复计算，计算赔偿金，一般不再需要支付待通知金。
以上只是涉及经济补偿和赔偿的计算，如果你有年休假、调休、年终奖、业绩奖金等，也需要和公司掰扯明白~
而且关于第一次签合同与第二次签合同，因公受伤与非因公受伤等里边还有很多细节的的问题要掰开说，哪些是适用补偿金，哪些是适用赔偿金。
03 当你有下面这些情况的时候，就不要再和公司谈条件了，不让你赔就不错了
1.试用期表现不佳，业绩很烂，人品也不行，入职还和公司签过岗位说明书和录用条件确认书，每月公司对你进行考核，你都不及格的。
2.签了确认收到公司规章制度后，知道公司打架斗殴、酗酒吸毒、搞婚外情、迟到早退旷工等属于严重违纪的事情，你还做了的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。譬如单位组织考试，你是监考官，为了拉近与同事的关系，你故意放水让大家抄还被抓到的。
4.你是个面霸，能同时和多家单位签劳动合同，但精力不够完成多家工作，单位找你谈话你置若罔闻的。
5.你用各种手段（下迷药、恐吓、威胁、欺骗）让单位不情不愿被迫和你签了劳动合同的。
6.你有幸去监狱接受多年普法教育被追究刑事责任的。
以上每种情况都有不同的应对措施，后续我再分篇章逐一细述。没介绍到的，大家遇到了就留言给我吧。
当然教你不是让你去坑老板，只是单纯地希望每一位职场人都能学会保护自己，在你辛苦付出之后，不被无良老板辜负，赢得应有的尊重！
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