HR是什么职业？
HR是Human Resource的简称，解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
HR用中文来描述，是人力资源。新人进入职场接触这个职业，一般会从HR助理或者人事专员开始，然后，就会逐渐接触六大模块。很多人会觉得公司的HR是个很好的职业，只要是一定规模的企业都会需要这个岗位，真正开始从事这个职业，就会发现每个职业都有围城效应，在里面的想出来，在外面的拼命想进去。
从基础人事工作开始，你需要接触员工的基本信息收集，档案建立，劳动关系管理，社会保险管理，员工的入离调转，一般新人会做以上工作，就算得上是入门了。可是要把这些工作做好，却也不容易，因为以上工作都需要和人接触，甚至会涉及到员工的切身利益，因此，就会出现各种各样的难题。
先从外部环境来说，如果你入职的公司不太正规，你就会发现很多难题就摆在你面前。我举个例子，公司老板规定，入职满1年才买社会保险，你怎么办？如果按照老板说的做，那么后续就会有一堆问题等着你处理。劳动合同怎么签？产生劳动纠纷怎么处理？未买社保期间出现工伤怎么办？这一堆的劳动风险就会围绕着你，让你心力交瘁，战战兢兢。因为小公司一般没有法务，这些问题都是需要公司人事部门去处理的。
所以，这里建议新入行的朋友，一定要熟悉劳动法、劳动合同法，才能在工作中有规避劳动风险的意识。
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