年底了，很多朋友在这个时候接到Offer，面对一个好机会，却因为原单位的年终奖而犹豫不决，甚至拒绝了新的机会。非常的可惜，可是年终奖既然是奖金，那么离职了肯定是没有的，它不会写在合同里，而是和单位绩效挂钩的一笔钱。
如果原单位没有年终奖，或者少得可怜，那完全不用纠结。一般来说，企业的管理人员，技术人员都是有一笔较大金额的年终奖的。那么面对一个好工作的时候，有什么办法既不失去机会，也不损失年终奖呢?
办法是有的：
1，首先你可以向新单位的HR坦诚这个担忧，如果对方觉得你很适合，有些公司是愿意在你试用期结束后给予你一个奖金，作为之前年终奖的补偿。如果是猎头推荐的，完全可以通过猎头去谈。若是你觉得新公司对你满意度很高，就大胆提出诉求，好企业不会因为你提了这个要求就不要你的。
2，可以和新单位HR提出延后到岗时间，到岗时间虽然公司是有规定的，但是绝大多数是可以谈的。这个要求HR也都是理解的，年底招聘很多也是为了年后的业务。所以事在人为，别怕麻烦。
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