员工因病不能上班，公司以员工没有按照规定请病假为由，将员工辞退了。公司这种做法是否合理？员工又该如何维权？
案情回顾：
王某在公司组织的户外活动中受伤，小腿骨骨折错位，于是请了长病假在家休养。公司通知王某，需要提供本地三甲医院的诊断书、核磁共振检查结果。
王某当即通过V向公司主管发了医院的诊断书，诊断书上医生写的处理意见为休息两个月，王某自己认为，既然有了诊断书就没必要去做核磁共振检查，所以王某就没有做。
公司则认为，王某违反公司的病假管理规定，根据《员工手册》“连续或累计旷工2个工作日可以解除劳动关系”的条款，已经构成重大违纪。
于是公司以王某旷工为由将其解雇，王某认为公司属于违法解除劳动合同，向当地劳动仲裁委申请仲裁。最终，劳动仲裁委裁决公司恢复与王某的劳动关系，并补足王某病假期间的工资。对于此案你怎么看呢？
本案为实际案例，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。
遇到因病被辞退，自己如何维权？
劳动者可以根据公司的规章制度进行请销假手续。同时也要保留相应证据，避免发生争议时因为无法举证而承担不利后果。
当然，如果是劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以行使自主经营权，解除劳动合同，但不能滥用，恣意扩大解释规章制度，在没有事实依据的情况下解雇劳动者。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。现在，你明白了吗？
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