女职工超过50岁，社保不到15年，现在离职了可以领取失业金吗？我们大家都知道领取失业保险金的基本条件是参加失业保险满一年，同时属于非本人意愿离职的，可以领取失业保险金。
那么女职工已经超过了50岁，由于社保不到15年满足不了养老保险的退休待遇，办理不了退休手续，但是已经到了退休年龄，那么这种情况下无论是本人自动自愿离职还是被辞退离职都是无法领取失业保险金的。同时由于本人已经到了退休年龄，企业辞退员工是不需要做出任何经济补偿的。
那不社保没有交满15年的情况下怎么办呢？如果是本地户籍，可以继续以灵活就业人员身份缴纳社保，直到满足15年的最低缴费年限。如果不是本地户籍的，需要回到户籍所在地办理，并且继续缴纳社保，直到满足15年的最低缴费年限，这是全国大多数地区的规定，由于我国社保实行属地化管理，以当地人社部门的规定为准。
拓展资料：
我50岁，30年都奉献给了公司，昨天公司HR让我月底走人，补偿10000块，我转身直接找领导，没想到领导说的话，让我顿时傻眼了。
我今年50岁，在深圳一家食品加工厂当车间主任，月收入能有8500块钱，我是这家工厂的第一批工人，在我工作的30年间，我也见证了这家公司的成长，同时我也有一名小小的工人当上了车间主任。#深圳头条#
在我工作的30年间，我因为工作努力，多次获得个人先进，模范标兵，也因为常年在这家工厂，只会干相关的活。虽然我也有点职业病，但是我自问50岁，身体健康，精气神还很在，依旧可以带领年轻人加班加点的干活。
真是没有想到50岁了，没有功劳也有苦劳的我，被公司坑了一回，通知我月底走人，我越想越气不过，我转身就去到了领导办公室，希望看在我这么多年矜矜业业的份上，能干到退休，毕竟我现在处在上有老下有小的处境，难道不能通融下吗？
我去了领导办公室，领导也是神情惋惜，他也是在公司干了十来年的老员工了，记得他刚进来的时候，一身孩子气，当时的领导把这个小伙子交给我带，我就是他师傅，我亲手把我会的一切都教给了他。一晃十年过去了，他变成了这个公司的领导。他是我领导，更是我徒弟，他的做法真让我寒心。
无论我在那里怎么诉苦，他的心好像铁石心肠一样，正眼都不看我一眼，别的老员工找没找过他我不知道，反正他对我一脸公事公办的样子，对我说:公司现在有规定，达到50岁以上的必须辞退，谁也不能例外。
看他那说的有板有眼，我对他说，我曾经也做过你师傅，我的能力你是知道的，经验丰富，不比年轻人差。
听到师傅两字，他抬起了头，认清是我，才让我坐下，给我倒了杯水，对我说:李师傅，我也没办法，现在这是公司的规定，50岁以上的必须清退。看在您是我师傅的份上，这样吧，你被清退以后，我把您招成临时工，一天200块钱，什么补助也没有了。#情感#
我当时算了下，我一个月8000工资，周六休一天，如果做了临时工，我一个月也不到6000块钱，哎，私企真的就这么无情吗？
我认为年龄大被辞退这在私企是很正常不过的事情，但是您这公司给您10000块钱的补偿这就是不合法的。关于您遇到这糟心事，我有几点了看法。
第一:首先您这公司赔偿不到位，按照劳动合同法规定，您在这个公司工作30年了，目前年龄50岁被辞退，这个补偿不止10000块钱，具体您可以咨询您当地的劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
第二:您的这个公司，毫无人情可言，员工辛辛苦苦30年，一步步看这他的壮大，如今有了“狡兔死，走狗烹”的感觉，这种公司因为这件事情，我也预言这个公司从此开始了下坡路的步伐，老员工才是一个公司的精神财富。
综上我认为，老员工不是一个企业的拖累，相反没有人情味的企业才是最可怕的地方。老员工工作经验多，是一个企业的宝贵财富，更值得珍惜和保护。
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