996工作制是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的用工制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。最初多因网络及软件行业的员工交流而产生此词。
马云认为能做到“996”是一种巨大的福气，很多人甚至想要“996”都没有机会。对于中国BAT这类公司能够“996”是一种巨大的福报。“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”这是阿里巴巴创始人、前中国首富马云在2019年员工内部交流会上说的话。他甚至还表示自己不仅是“996”更是“1212”（每天12个小时，持续12个月）以上。
沉寂已久的刘强东也在朋友圈里表达了自己对“996”的看法。刘强东回忆起自己创业时的艰苦岁月，刚开始做电子商务的4年里，自己没有连续睡过2个小时以上，这样才硬生生的从上千家电商公司里一路杀出来活到现在。刘强东还表示：只有拼搏奋斗才能让这个世界变得更好，京东不会强迫员工“995”或“996”，但每一个京东人都必须有奋斗精神。同时自己很享受奋斗的快感，仍然可以做到8116+8，周一到周六早八点到晚11点，周日8小时，月休两天。
在很多人都认为“996”已经够过分的时候，西贝的创始人却提出了“715”的工作概念。“715”指的是每周工作7天，每天工作15小时。许多网友对此表示不满:“乍一听，我觉得我一天有30个小时而不是24小时。”有热心的网友也帮贾国龙老总算了一笔账：员工每天都是固定的时间即24小时，在公司工作15小时，其余9小时里，通勤就得算1个小时。最后得出的结论是，在西贝工作的人必须是单身汉，而且没有时间谈恋爱和陪伴父母。目前的西贝正在实行这样的工作制度，但之所以有员工愿意接受是因为西贝的福利待遇很高。
但真如马云所说，能够“996”真的是一种福报吗？近日，国家两部正式回应了这个问题。“996”工作制是指上午9点工作，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或以下)，总共工作10小时以上，且每周工作6天的工作制度。对照我国劳动法规定“996”显然是违法的，但在现实中不少企业尤其是互联网企业实行的都是“996”工作制。
在这种高强度的工作强度下，很多人表示根本就坚持不下来，干几天就很疲惫，想要睡个好觉都难更别说工作之外的娱乐项目了。据“996”部分员工的自述来看，每天早上9点到公司工作到晚上9点，如果遇到紧急项目的话每天的工作时间还会更久。
公司除了要求员工每天工作超过10小时之外，甚至有公司领导曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚；甚至还有公司要求员工签署“奋进者申请书”，内容为每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。此外在春节、国庆节等节假日也必须无条件加班，并且随叫随到。
事实上自从“996”实施以来，很多人逐渐意识到它并没有带来预期的效益。相反它会导致工作效率的下降，导致员工因为疲惫而习惯性“摸鱼”。之前一家互联网大厂的老板考虑取消加班，也是考虑到加班的情况并不理想。既达不到效益又损失了休息的时间，加班的意义何在？
如今过了2年，马云认为“996”是福报而引发的这一争议现在终于被官方定了性。近日，人社部、最高法联合发布人事争议案例，事发是因为一名快递员因工作时间严重超时拒绝加班，却遭到了开除。随后该员工申请劳动仲裁并要求赔偿，这一申诉得到了劳动保障监察机构的认可。
某电商平台猝死的女孩，三七互娱的猝死外包员工，上海地铁中摔破眼角后第一句话是“我要上班”的男子，在病床上问亲人索要电脑做报表的病人，都只是在“996”制度下第一批倒下的打工人。
其实最近有很多大厂已经宣布取消加班和“996”制度。6月份腾讯光子工作室强迫员工18点下班，试点取消“996”工作制的消息一度冲上微博热搜。在这之后字节跳动也宣布取消大小周，快手也宣布7月1日起取消大小周，员工按需加班公司将按相关规定支付员工加班工资。
在过去的几十年里，我国的经济高速发展，加班也成为了很多公司的常态，甚至于有很多人以为是加班成就了我国经济的高速发展。但我国科技、经济、社会的高速发展，是“全民努力”的结果，绝对不是“全民加班”的结果。
虽然官方这次为打工人发声了，但更多的权利还需打工人自己争取，利用法律武器为自己维权，拒绝成为温水里的那只“青蛙”。希望国家对“996”的监管能够成为社会的一种常态，更希望每一个职场中的个体与企业，未来都可以在规范化的工作状态中运行。
你们对于“996”的看法是怎样的呢？欢迎下方留言讨论。
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