从表面上来看，6000元的到手工资要明显高于4000元的到手工资，实际上前者比后者的待遇要高得多，既有直接的待遇，也有间接的待遇，在关键时刻的待遇的差距更大，这种差距不发生某种事情显现不出来，一旦出现了某种事情就大不相同了。
有了五险一金的缴费，就等于有了一个最为基本的保障，这种保障时时刻刻伴随着参保人，能在现实中当即发挥作用的有职工医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；如果贷款买房，还可以享受房贷利率的优惠，购房成本就会显著降低。
男性参保人员虽然用不上，但配偶还是可以用上的。没有一个参保人员希望用上工伤保险，但是又不能没有，一旦出现工伤事故，说不定就是大事，没有工伤保险的保驾护航肯定是不行的。
失业保险，看似没用，实则正好相反，它会在关键节点发挥出非常大的作用，对于那些大龄失业人员更是如此。
就以北京为例吧，一个大龄参保人员失业了，要是失业保险缴费已有二十年，那么，办理失业保险登记手续之后，就可以享受失业保险待遇，既可以连续领取二十四个月的失业保险金，又可以连续享受二十四个月的职工医疗保险待遇，医保账户每月还有二三百元的返钱。
如果不缴纳五险一金的话，上边说的在职阶段的待遇一分钱都没有，这其中的风险有可能会发生，也有可能不会发生，参保缴费的目的就是为了风险的防范。一旦出现意想不到的风险，再参保缴费也就一切晚了，损失要多大有多大，无法预料。
风险一旦发生了，每月多出的那2000元，也就什么都不是了，一切也都是零了。即便在职阶段上边说到的什么风险也未出现，但在达到退休年龄之后的差距那可就大了去了。
要是在职阶段没有缴纳职工社保费，在达到法定退休年龄之后，既不能享受职工养老保险待遇，也不能享受职工医疗保险待遇，一切都是一场空。
要是在职阶段缴纳了职工社保费，并且达到了政策规定的缴费年限，在达到法定退休年龄之后，既能享受职工养老保险待遇，又能享受享受职工医疗保险待遇，两个待遇相互支撑，成为退休人员最为重要的生活来源和最为重要的社会保障。
从2005年开始，企业退休人员的养老金已经连续调整了十七年，2022年将迎来连续第十八年的调整。企业退休人员养老金连续十七年的调整，对于改善企业退休人员的生活水平发挥出非常积极的作用。
在职阶段的参保缴费，那是一种强制性的储蓄，是一种非常重要的理财方式，一旦失去了这种强制性的储蓄，它对于法定退休年龄之后的生活将会产生极为关键的影响，随着年龄的增大，这种影响也就会越来越大。
从2005年开始，企业退休人员的养老金已经连续调整了十七年，2022年将迎来连续第十八年的调整。企业退休人员养老金连续十七年的调整，对于改善企业退休人员的生活水平发挥出非常积极的作用。
在职阶段的参保缴费，那是一种强制性的储蓄，也是一种非常重要的理财方式。一旦失去了这种强制性的储蓄，它对于法定退休年龄之后的生活将会产生极为关键的影响。随着年龄的增大，这种影响也就会越来越大。
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