俗话说得好：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，跟错领导毁一生！没有水平的领导都有这9大典型特征，对号入座一下，看一下你的领导是不是能满足其中的一些呢？
1、控制欲强。什么事都喜欢攥在手里，不肯放权和放手让下属去干。即便真的最后让下属自己去执行了，他也不放心，三天两头在插手和盘查。结果就是把自己搞得死去活来，下属却畏首畏尾，得不到发展，整个团队效率因此严重低下，没有活力，缺乏创新。
2、优柔寡断。因为没有足够的预判能力，遇到问题的时候就犹豫不决，瞻前顾后，没有当机立断的勇气和魄力，结果失去了最佳的时机，处处受制于人。
3、刚愎自用。以为自己天下无敌，能独当一面，什么事情都可以做主，一意孤行，认为自己说的都是对的，听不进别人的建议，只要是有人反驳他，不管对不对，他的第一反应就是维持己见和维护自尊，甚至不惜错杀一百，也不肯放过一个跟自己唱反调的人。
4、墨守陈规。习惯于自己老一套的处事方法，排斥新鲜事物，讨厌改变现有的东西，不肯突破自己的舒适圈，对别人提出的新方法和新建议，总是持怀疑和保守态度，渐渐的就打消了下属的积极性。
5、微观管理。太过在意细节，总是对下属的工作挑毛病、吹毛求疵、鸡蛋里挑骨头，明明一点小事，他也会讲出一大堆道理来，明明一个很简单的事情，经他一说就变得复杂起来，弄得下属消极怠工，不积极，不主动，不愿与他交流，以免自找麻烦。
6、威逼管理。仰仗自己手中的权力，以势压人，总是强迫员工做他不想做的事，又没有任何解释和安抚，遇到员工犯错，从来都是批评和处罚。平日里，动不动就拿扣工资和扣奖金说事，把员工当机器。
7、毫无远见。总是守着自己的一亩三分地，只看眼前的利益得失，急功近利、杀鸡取卵、安于现状，而没有长远的规划和目标，看见机会来临，也是持怀疑态度或者瞻前顾后，不敢冒险尝试，俗语讲“人无远虑，必有近忧”，最后越活越难。
8、偏袒他人。说话做事，由着自己的喜好，经常对人不对事，而不是对事不对人。合自己口味的人，就偏信和偏爱，不合自己口味的人，就丁是丁卯是卯。即便在公众场合，处事也时常有失公允和公正，结果是削弱了团队的其他人员的积极性。
9、傲慢自负。以为自己是领导，就高人一等，瞧不起人，说话做事也是高高在上的样子，不懂得低头、弯腰、谦虚。平日里喜欢摆架子、玩味儿、使唤人，觉得别人都是傻子，只有自己一个是明白人，不顾及别人的面子，伤害别人的自尊，最后身边的人一个个都远离了他。
人生最重要的事，除了自己努力，就是跟对人。好的老师能让你树立正确的价值观，好的朋友能在你低谷时拉你一把，好的伴侣能让你随时都有依靠，好的领导能给你足够的舞台和机会。
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