50岁的女职工社保才交了8年，单位不给继续交纳了该怎么办？当然我们都知道累计缴费年限如果没有达到15年的话，那么即便自己到达了法定的退休年龄，这种情况下还是不能够直接来办理退休的，所以说必须要延迟退休，逐年交费，累计缴费年限达到15年以后，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
作为50岁的女性职工来讲，那么他是具备了法定的退休年龄，所以说根据劳动合同法的相关规定，所在的工作单位和自身的劳动合同关系是自动解除的一个状态，因为50岁的女性职工是可以直接来办理退休享受养老金待遇的，但是因为你自身的累计缴费年限不足，所以导致你无法直接来办理退休，但是这个劳动合同关系也是自动解除的状态，所以说作为企业单位来讲，不再继续的跟你签订劳动合同，并且不承担你的个人社保，是一个很正常的现象。
那么遇到这样的情况，我们自己就只能够将自己在企业单位所参保的个人社保关系转移出来，转移成为个人灵活就业的形式来参保，因为毕竟按照灵活就业的形式，也依然可以延续自己的累计缴费年限，当累计缴费年限达到15年的时候，那么才可以正常的办理退休，所以说我们现在因为企业单位不承担个人社保，只能够转移成为灵活就业的形式来自己参保。
对于50岁到55岁年龄阶段的女性来讲，那么参加个人灵活就业的社保有一个好处就是针对于这一部分的女性来讲是可以享受到社保补贴待遇的，所以说即便你按照灵活就业的形式来参加个人社保，但是你个人所承担的比例可能也许只有30%，也就相当于你在企业单位所承担个人的比例，那么剩余的70%是由一个叫做社保补贴的待遇来给你补助的，当然这个社保补贴并不是说你自己只需要支出30%就可以了，它是需要你支出全额的100%，然后在交完全额费用之后，再持有自己的交费小票，去当地的社保部门申请社保补贴的费用，是这样的一个流程。
那么自己到达55岁的年龄，基本上就已经延迟了5年退休，根据劳动合同法的相关规定，在自己延迟5年以后，如果说累计缴费年限依然不足15年的要求，这种条件下是可以允许你一次性补交15年的养老保险的待遇，直接来办理退休享受养老金的。同时养老保险符合退休条件的话，那么你的职工医疗保险也是可以允许一次性补交完成所需要年限的费用，一般是需要25周年的费用，你也可以一次性补交完成，直接办理医保的退休待遇。
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