劳动仲裁有几个坑：
1、仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁长写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑晚节不保。
2、仲裁员不是法官，甚至都不用是律师，只要是从事人力资源工作满五年都可以，专业性比法官差远了，有些仲裁员只知道《劳动合同法》，但对《民法典》合同编的理解就是灾难，根本不能理解格式条款无效的情形。
3、在证据审查方面和审判程序不如法院完善，法院有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干规定》等法律规定，但劳动仲裁只有《劳动争议调解仲裁法》，甚至都没有全国性的司法解释。有些仲裁庭对证据三性的认定就是灾难，对公司出具毫无真实性的证据都认可。对于提供假证据也没有任何制裁措施。对于逾期提供证据也没有证据失权一说。
4、对仲裁结果不服，又可以继续向法院申请撤销仲裁裁决，所以只要公司想和你耗下去，又会来一个一审，二审，再审，玩到你没脾气。当然，这些都不影响仲裁结果执行。
5、仲裁庭没有向用人单位之外的机构调查取证的权力，如向社保局、银行等等，但法院有。
6、仲裁时效只有一年，而民事诉讼时效有三年。
建议：
1、一定要事先收集尽量多的证据，做到能够推翻公司提供的任何虚假证据。
2、对公司关于劳动报酬调整、岗位调整、规章制度调整如果有异议，一定要书面提出来，并且拍照留底，否认默认你接受。
3、如果公司要解雇你，不要因为老板口头说一句“你明天不要来了”，一定要提供书面的《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》，不提供的话就正常去上班，让公司继续发工资给你，如果不发就是拖欠工资。当然如果你实在想走，就书面去套老板的话，发V或者邮件，问公司是不是确认解除劳动合同关系？得到yes的答复，然后继续表示异议，问是什么原因，问到原因就可以了。也可以带录音笔，直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系，问到原因，录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。
4、很多公司让员工签了劳动合同，但不会留一份给他们，所以签劳动合同时，一定要拍照留底（公司不签字也是有效的，只要劳动合同是他们提供的，并且实际有履行就是生效的）。
没有劳动合同怎么办？
只要有证明你们之间存在劳动关系的证据就就可以了，比如V群安排工作记录截图、工牌、发放工资记录、银行流水、公司工作邮件等等。
5、除了《劳动合同法》外，还要熟悉《民法典》合同编，做到比仲裁员还专业。
6、仲裁时候写好《证据清单》，在清单目录里对每一分证据的证明目的做解释，可以抖音上搜一下民事诉讼的证据清单写法，这样能够让人对你的证明事项一目了然。
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