转眼来到8月中旬，很多同学可能还沉浸在暑假的氛围当中，但22届秋招已悄悄按下加速键。
尤其是校招总走在最前面的互联网公司，像字节跳动、腾讯、京东、哔哩哔哩都已正式启动2022秋招网申。
随着秋招进程的快速推进，这几天也有越来越多的同学也来找到小编，咨询关于校招准备的一些问题。
其中不乏在985、海外名校就读的同学，本以为有名校加持，找一份好工作难度应该不大，然而在秋招中屡屡受挫，甚至连大厂面试的机会都寥寥无几。看到周围的同学也有不少拿到了很不错的offer，更是备受打击。
“现在大厂招人的标准是什么啊，秋招投了也有几十家，怎么连面试机会都不给？”
“秋招我觉得笔试做得挺好的，就是没有面试通知，会是什么问题呢？”
小编发现好多同学都在吐槽简历投递后就音信全无，求一个大厂面试机会真的这么难吗？
根据腾讯、字节以往发布的校招复盘数据来看，互联网大厂校招能进入到面试环节的比例整体会低于5%，也就是说，真的只有极少数人才有机会走到面试关，但如果能进到面试，就已经跑赢了95%的竞争对手，拿offer的机会也就大大增加。
相信绝大多数同学都了解，在面试前，HR会对应聘者的简历进行筛选，进行初步的匹配性判断，再结合测评或笔试的成绩，决定是否会给应聘者发放面试邀约。
这里很多人有一个误区，认为企业判断简历最看重的是学历。
诚然名校背景肯定会带来一定的优势，但相比于学历，企业更看重的是应聘者与工作岗位所要求的能力是否匹配。
试想一下，如果一个0经验的985毕业生和一个拥有2-3份大厂项目经历，独立产出了高质量的作品集，对很多产品也有深入全面理解的普通本科同学竞争同一个岗位，如果你是HR会选谁呢？
求职虽然残酷，但也是相对公平的。在大学期间既没有什么互联网企业的实习，也没有相关大厂项目经历，简历上没有任何拿得出手的内容，仅靠学校的名气，带上学生会社团这样的经历，想进名企自然机会寥寥。
在字节跳动校招宣讲会上，曾给产品经理下过这样的定义：“发现问题、定义问题、解决问题”
而想要证明你具备解决实际问题的能力，你必须要有相关经验。
几乎当下任何一个互联网大厂的产品岗实习，岗位要求上都会标注有经验优先。
大家想想看，如果要在万千竞争者中脱颖而出，这里的“经验优先”几乎是一个必备的要求。
另外，总会有同学觉得只要熟练运用Axure、Sketch、Visio、XMind等工具，就能胜任产品经理这个岗位了。
然而工具只是产品经理技能树上的一块，如果拿刚入门的产品实习生和工作多年的产品总监对比，他们所用的工具基本一样，两者的差距肯定不在于工具，而在于思维和能力。
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